村官小课堂培训工程、大学生村官流动党课、一对一大学生村官导师团……滨湖新城（松陵镇）推出了多项创新举措，提升大学生村官本领、激发大学生村官工作热情。日前，滨湖新城党工委副书记、管委会主任、松陵镇党委书记朱建文接受记者采访，就如何引导大学生村官成长成才等问题，谈了自己的看法。
　　“给大学生村官搭建成长的舞台，给他们压力让他们尽快成才，给他们解决后顾之忧，给他们提供上升的通道。”朱建文开宗明义，从他讲的这“四个给”中，滨湖新城（松陵镇）对大学生村官培养工作的重视程度可见一斑。
　　“一直以来，部分人有一种误解，认为大学生担任村官是浪费人才。”朱建文认为，恰恰相反，担任村官是大学生提升自身能力的良好途径，因为现代农村工作，对村官工作提出了更高要求，大学生村官要在帮助农民增收致富、服务群众、化解基层矛盾等方面主动作为。
　　“大学生村官到了村里如何发挥作用？是束手无策还是很快适应？关键是为大学生村官成长提供更为宽广的舞台，要做好传帮带，通过挂钩农户等形式，给大学生村官加压力，倒逼他尽快适应农村工作环境，早日进入角色，发挥所长。”朱建文表示，大学生村官是否能成长成才，与所在村的培养特别是村书记的传帮带密不可分，“建议将大学生村官培养与村级工作考核挂钩”。
　　目前，滨湖新城（松陵镇）共有大学生村官59名，分别就职于53个村和社区。滨湖新城（松陵镇）通过制度砺人、培训炼人、待遇留人、事业成人等方式，为大学生村官打造成长的舞台。据统计，目前滨湖新城（松陵镇）大学生村官进入村（社区）“两委”的有34人，其中担任村（社区）书记、主任的有6人，担任村（社区）副书记、副主任的有3人。
　　下一步，滨湖新城（松陵镇）将通过一系列措施，为大学生村官成长成才搭建更为宽广的舞台。这些措施包括：加快选拔大学生村官进入村（社区）“两委”班子步伐；加快选拔大学生村官进入区（镇）后备干部队伍步伐；为大学生村官创业提供风险资金等。
　　朱建文表示，滨湖新城（松陵镇）在培养大学生村官时，将尝试通过“村里干两三年，到镇（区）信访、拆迁等部门锻炼一段时间，再回村里工作”的形式进行。“这‘下—上—下’的过程，能帮助大学生村官更快地提升实际工作能力。”朱建文说。
　　“待遇留人还不够，还要为他们提供上升的通道，解决他们的后顾之忧。”朱建文表示，下一步滨湖新城（松陵镇）将进一步探索培养选拔大学生村官进入镇领导班子，“这样做的最终目的，也是让大学生村官更好地扎根基层。”