这些天，汾湖经济开发区正在从有两年以上基层工作经验的大学生村官中，竞争性选拔15~20名村定工干部，目前，这项工作的民主推荐程序已结束，进入结构化面试阶段。这是汾湖又一次为优秀大学生村官脱颖而出创造机会。
　　2011年，汾湖经济开发区从35名符合条件的大学生村官中选拔了11名村定工干部，把他们充实到村、社区领导班子中，经过培养后逐步走上村党组织副书记、社区副主任岗位，而且全部实行异村安排，培养选拔力度走在全市前列。
　　日前，汾湖经济开发区党工委副书记、管委会副主任华金龙在接受记者采访时表示，近年来，汾湖从创新体制机制入手，不断加大对大学生村官的使用、培养和选拔力度，有效促进了大学生村官的健康成长，确保大学生村官在基层“能安心、用得上、有作为”。
　　据了解，汾湖经济开发区现有在职大学生村官60人，其中进入村（社区）“两委”班子的有43名。
　　华金龙认为，从近几年的实践来看，大学生村官的加入，使村（社区）基层组织从工作氛围到办事方法都发生了一定的转变，村（社区）“两委”活力明显增强；他们在各条线上以自己的知识优势、技能优势改进工作方法，使村（社区）工作更加“现代化”；他们积极参与村（社区）事务，受到群众欢迎，得到了群众和基层干部的认可和支持。
　　在加强大学生村官管理方面，华金龙颇有心得：“对于大学生村官，各级管理部门包括大学生村官自身都经历了一个认识转变的过程。一开始，安排的工作主要是拍拍照片、写写材料、做做台账，到后来逐步压担子、交任务、担责任，让大学生村官能真正深入农村了解情况，掌握农村发展脉搏。”
　　汾湖经济开发区目前已经形成了“3+1”大学生村官管理模式，即开发区、办事处、村（社区）三级职能部门共管，每名大学生村官配1名专职指导员，进行全程指导、帮带和管理。从2011年起，结合大学生村官的专业特长，汾湖经济开发区采取分批分期的方式，先后选派25名大学生村官到动迁、信访等机关岗位挂职锻炼，提升工作能力。
　　汾湖经济开发区还鼓励大学生村官开展特色创业，带领村民致富。截至2011年底，大学生村官共启动电子商务、精密加工、种植等8个创业项目，吸纳、带动就业人数超过200人。其中，由6名村官共同创办的“农村青年电子商务孵化基地”带动了80多名农村青年从事互联网电子商务，开设了50多家外贸女鞋网上店铺，这些网店迅速发展，目前年销售总额已超1000万元，在汾湖兴起了一个网店、厂家、快递企业“三赢”的地方产业发展新模式。
　　华金龙表示，今年，汾湖除了继续做好第二批优秀大学生村官选拔任村定工干部之外，还将加压更大的担子，促使大学生村官快速成才，争取有1~2名大学生村官能走上村（社区）正职岗位，为农村干部队伍建设注入“新鲜血液”。