“震泽在大学生村官培养管理方面先行先试，探索了不少成功的经验和措施，比如我们成立了全市首家镇级大学生村官网站、全市首个大学生村官创业基金、全市首家大学生村官文学社、全市首支大学生村官志愿者服务队。大学生村官这个团队充满活力，知识层面高，同时，又由于他们在基层一线，与百姓有着紧密的联系，是一个理论联系实际最实在的群体。”前天，震泽镇党委书记戚振宇在接受记者采访时这样评价。
　　在戚振宇看来，大学生村官岗位从某种程度上讲，是知识青年与基层实践结合的很好的平台，在这种平台上锻炼，有利于优秀人才脱颖而出。选派大学生村官到基层工作，一大批新鲜血液流进了基层，有利于优化村、社区领导班子年龄结构、知识结构。
　　戚振宇认为，大学生村官岗位是个非常能锻炼人的平台，在实际工作过程中，大学生村官能从村干部身上、从实践中学到很多做群众工作的技巧和方法，这些都是书本上、课堂里学不到的知识。
　　震泽镇从2008年起开展选聘大学生村官进村（社区）工作，到现在，最早的一批已经积累了近四年的基层工作经验，可以说基本实现了自身知识与基层实际、群众工作的有机结合，一批比较优秀的大学生村官在工作实践中成长起来。他们中，有的已在村级经济发展、基层组织建设、社会管理服务等岗位独当一面，分别担任了村主任和村党组织副书记等职务。
　　就震泽镇来说，目前全镇共有大学生村官34名，其中进入村（社区）“两委”的有14名，担任村委会主任的有1名，担任村党组织副书记的有1名。戚振宇分析，为了进一步留住、用好大学生村官，除了发挥基层干部队伍的“蓄水池”作用外，还需要进一步创新体制机制，给优秀大学生村官开辟上升通道，比如面向大学生村官开展公开竞争性选拔工作，为他们提供更大的发展空间，让他们有更大的干事舞台。这样，既可以防止大学生村官中的优秀人才流失，同时也能让他们安心扎根基层。震泽镇愿意先行试点，在这方面当好探索创新的表率。
　　戚振宇表示，震泽镇将采取成熟一个培养一个的方式，不断对大学生村官群体进行锻炼，加快他们的成长成才，如果这项工作认真做下去，相信会对基层人才培养产生深远影响。