近年来，我市以创新干部培养选拔机制为抓手，着力拓宽年轻干部成长“绿色通道”。一是拓宽发展渠道。对1737名1999年来在机关工作的全日制本科以上毕业生建立信息库，实行动态调整和跟踪管理；通过“双推、双考”办法，调整建立了205人的镇局级后备干部队伍库，其中35岁以下的107人，占总数的52.2%。二是积极选拔人才。公开选拔6名副科职岗位领导干部，其中年龄最轻的仅27周岁；公开选拔24名镇长助理、3名局长助理；全面推行市级机关中层职位竞争上岗，探索开展5个职位的跨部门竞争上岗。三是加大培养力度。连续举办24期中青年干部培训班，受训年轻干部达1076人；开展“百名硕士”培养工程，投入500万元选送102名年轻干部进入高校深造；举办4期“青年干部成长沙龙”；从市级机关选派3批206名中层干部，下派基层开展为期一年的农村指导工作。四是实施严格管理。建立健全四项年轻干部管理制度，即领导班子成员联系制度，所在单位领导班子成员与年轻干部开展“一对一”结对联系；跟踪考察考核制度，把了解年轻干部工作情况作为干部考察工作的一项重要内容；干部信息管理制度，建立镇长助理、局长助理、选调生、已参加过中青班培训的干部、专业技术人才5个后备干部信息库；定期交流汇报制度，每年召开年轻干部座谈会、学习和工作情况汇报会等。