《关于加强大学生村官队伍建设的意见》（以下简称《意见》）提出，经过3—5年的努力，在全市培养一批“骨干型”、“创业型”、“技能型”、“管理型”、“后备型”大学生村官。
　　坚持择优选聘  先锋村、示范社区可配备2名
　　《意见》指出，选聘高校毕业生到村(社区)任职工作一般每两至三年开展一次，有计划地公开选聘补充，动态保持一村（社区）一名大学生村官，并提倡有条件的先锋村、示范社区配备2名。
　　《意见》明确，选聘对象为30周岁以下、具有全日制普通高校本科及以上学历的吴江籍毕业生。根据村（社区）人才需求状况，明确拟聘岗位专业结构，增加专业技能要求，注重选拔现代农业、城乡建设、公共服务、环境科学等村（社区）紧缺、急需的专业人才。实行劳动合同管理，聘期一般为3年。
　　加快培养锻炼  任村书记助理或村主任助理
　　《意见》要求，建立大学生村官分层分类培训机制，集中组织岗前培训和定期举办业务培训。岗前培训时间一般不少于50学时，各镇（区）每年组织大学生村官培训时间不少于40学时。探索建立大学生村官成才培养“导师制”，根据大学生村官自身条件，科学制定职业规划，落实不同的导师和帮带措施。
　　对新选聘的大学生村官，是正式党员的任命为村（社区）党组织书记助理；是预备党员或非党员的，任命为村（社区）主任助理。对到村（社区）工作一定时间的，根据其能力素质和专业特长，安排到村级经济发展、社会管理服务、信访维稳、拆迁安置、计划生育等急、难、险、重工作岗位锻炼。积极鼓励大学生村官创业，在资金投入、政策扶持、技术培训、市场开拓等方面提供指导帮助。
　　规范考核管理  基本工资、工龄补助和考核奖励相结合
　　《意见》明确，按标准落实大学生村官各类待遇保障，并建立动态增长机制。大学生村官的工资标准实行基本工资、工龄补助和考核奖励相结合的办法。聘用期间，按城镇企业职工标准办理包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各类社会保险和住房公积金。
　　严格落实“三评三考”制度，即通过村民（居民）代表测评、党员代表评议和村（社区）领导考评，实行平时考核、年度考核和聘期考核，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等五方面，考核结果作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、提拔使用的主要依据。
　　大力选拔使用  年底“两委”班子至少配备1名村官
　　《意见》明确，对政治素质好、工作成绩优秀、群众满意度高的大学生村官，要大胆提拔推荐到村（社区）领导岗位，力争到2012年底所有村（社区）“两委”班子至少配备1名大学生村官，全市50%的村（社区）都有1名大学生村官担任副书记或副主任，每个镇（区）都有一定数量的大学生村官担任村（社区）书记或主任；对表现特别突出的，可通过公开选拔、公开推荐等方式确定为镇（区）后备干部人选。
　　加大面向大学生村官定向招录基层公务员、事业单位工作人员力度。对工作满一个聘期的大学生村官允许跨镇（区）流动。建立健全正常出口机制，对不适应村（社区）工作的，要通过鼓励继续深造、转岗、自谋职业等方式，有效畅通出口。