《中共吴江市委关于进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的意见》（以下简称《意见》）明确提出，提高年轻干部、女干部、党外干部的政治素质和能力水平，不断优化党政领导班子结构，增强干部队伍生机与活力。
　　统一思想认识
　　明确培养选拔目标任务
　　《意见》要求，进一步优化干部队伍年龄结构，市级机关部委办局领导班子以45岁左右及以下的干部为主体，乡镇党政领导班子以40岁左右及以下的干部为主体。市级机关部委办局50%左右的领导班子要有35岁左右及以下的干部，要逐步达到三分之一的领导班子有30岁左右及以下的干部。进一步优化干部队伍专业结构，镇局级领导班子成员一般应具有大专以上学历，新提拔的35岁以下干部应当具有大学本科以上学历，具有研究生学历或硕士以上学位的占一定数量。进一步加强女干部、党外干部的配备，市委、市政府工作部门中，要有一半以上的领导班子配备女干部。镇党政领导班子中至少要各有1名女干部。
　　加强教育培训
　　提升干部队伍政治业务素质
　　《意见》要求，加强年轻干部、女干部理想信念、中国特色社会主义理论体系、党性党风党纪的集中教育培训，打牢理想信念的思想根基。加强艰苦奋斗精神教育，不定期组织年轻干部、女干部到艰苦地区进行体验式培训。加强年轻干部、女干部优良作风教育，经常性地深入基层、联系群众。定期举办中青年干部培训班，女干部、党外干部培训班，青年干部能力素质提升班等培训班，提高政治素质、理论素养和业务水平。
　　遵循成长规律
　　深入实施干部“一线工程”
　　《意见》明确，通过实施大学生村官、选调生、“985工程”高校毕业生培养计划，到2015年全市要有30岁以下、担任镇局级领导职务的优秀大学生村官和选调生均不少于2名，“985工程”高校毕业生不少于5名。各镇（区）担任中层职务的优秀大学生村官人数逐年增加，逐步达到三分之一的乡镇党政领导班子中有大学生村官。加强共青团干部队伍建设，把体制内外的优秀青年选配到各级团的工作岗位上来磨砺、锻炼。大力选派优秀年轻干部到镇、开发区发展一线、民生一线、稳定一线工作，有计划地开展市级机关和基层优秀年轻干部双向挂职。
　　创新工作机制
　　加强干部选拔任用力度
　　《意见》明确，加强后备干部队伍培养选拔，后备干部每5年进行1次集中调整，镇局级后备干部以32岁左右的干部为主体，学历一般要求在大学本科以上，女干部、党外干部分别不低于总数的20%和10%。要抓住领导班子换届调整、届中调整等契机，加大选拔任用优秀年轻干部、女干部和党外干部工作力度。加大竞争性选拔领导干部的力度，全市原则上每年组织两次竞争性选拔领导干部工作。
　　加强考核管理
　　保证干部健康成长
　　《意见》明确，结合日常管理、年度考核、组织考察，加强对年轻干部、女干部、党外干部的考核考察，了解掌握他们的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察“德”方面的表现。对年轻干部、女干部、党外干部从严监督管理，在提拔使用、轮岗交流、考核考察中发现缺点和问题、参加半年以上的学习培训或挂职锻炼、出国出境、遇到挫折困难等情况，随时进行谈话。