近日，《吴江市事业单位新进人员实施人才派遣管理的意见（试行）》（吴政发[2007]155号）颁布实施，标志着我市事业单位用人将逐步实现 “事业单位人”向“社会人”的转变。
　　实施人才派遣管理就是根据用工单位的用人需求，通过面向社会公开招聘人才，由派遣单位派遣到相关用工单位工作，被派遣人才的人事关系与用工单位相分离，派遣单位对被派遣人才实行合同管理，用工单位负责对被派遣人才使用、管理和考核的一种新型人事管理方式。
　　《意见》明确，凡经市委、市政府、市机构编制部门批准设立并进行事业法人登记的事业单位（参照公务员管理单位除外）全部纳入实施范围；市人力资源公司作为全市事业单位人才派遣唯一指定单位，受市组织人事部门委托负责将新录用人员派遣至用工单位，并负责为派遣人才办理人事档案代理、各项社会保险、公积金等手续；派遣人才在同一用工单位累计3个年度考核优秀的，经主管部门申报，市组织人事部门考核同意后，可择优进编。本《意见》由市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局负责解释。