9月19日，吴江经济开发区人力资源服务中心在吴江宾馆召开了吴江经济开发区企业薪酬调研报告发布会，到会的企业代表达一百五十多人，会场座无虚席。吴江经济开发区组织人事劳动局局长杜茉、副局长张继荣参加发布会，副局长曹耀志主持会议。上海复盟企业管理咨询有限公司总经理周少林就吴江经济开发区薪酬报告的一些主要内容作了简单介绍。会议还邀请了华映视讯人资处施经理介绍了他们在人才选、留方面的先进经验。
　　吴江经济开发区组织人事劳动局局长杜茉为会议致辞，她指出企业对人才的需求每年大幅增加，如何吸引更多优秀人才是开发区所有企业及职能部门面临的一个十分紧迫的问题。在引才、留才的诸多因素中，薪资占有比较重要的位置，薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容也是焦点之一。在现代企业管理中，薪酬对于员工的态度和行为有着重要的影响，它不仅会影响到哪些员工被吸引进企业，企业又将留住什么样的的员工，而且还能够成为促使员工个人利益与企业利益形成一致的牵引工具。企业普遍反映对本区域、同行业相关企业的薪酬状况一无所知，迫切希望劳动部门能在企业的薪酬政策的制定方面给予帮助。
　　本次薪酬调查对区内80多家具有一定规模和代表性的企业，对企业内常见的86个岗位的具体薪酬状况进行数据采集和分析，涉及区内人数达8万多人，采集和分析的数据达数万条。报告分析了86个岗位的具体薪酬情况、年度薪酬调查情况、毕业生起薪情况、员工流失及企业福利待遇等情况，以及吴江经济开发区与相邻开发区在薪酬方面的区域对比分析，进一步满足企业需求，帮助区内企业制定一个对外具有一定竞争性，对内具有公平性、合理性、激励性的薪酬体系。
　　最后在选人、育人、用人、留人等各方面都做的比较出色的华映视讯人资处施经理介绍了他们的先进经验。他表示留住人才不仅要在薪酬上下工夫，还要制定一些对员工工作、生活都很人性化的政策，想人才之所想，解决他们的后顾之忧。
　　持续近两个小时的会议圆满结束了，带给企业在薪酬方面的思考却远远没结束。