建设社会主义新农村、构建和谐社会，需要一支坚强有力、充满活力的村干部队伍来保障。但是，农村后备干部“人难选、选人难”的问题，直接影响到村干部队伍建设的连续性和稳定性。作为党委组织部门，就是要想基层所想，急基层所急，努力拓宽村级后备干部选拔的渠道和途径，为村干部队伍建设注入源头活水。
　　在退伍军人中“选”。退伍军人经过部队大溶炉的锤炼，大部分具有较高素质，从退伍军人中选拔村级后备干部不失为一条捷径。现有村干部队伍中退伍军人众多，实践证明他们大多热爱农村，肯吃苦能干事，受到了农民群众的普遍欢迎。
　　在镇管单位中“挑”。如镇联防队、城管队等单位中的优秀工作人员，平时处在工作一线，在协助维护社会治安、优化镇容镇貌中积累了一定的工作经验。从中选拔村级后备干部，一方面能激发调动工作积极性，另一方面也为村级后备干部选拔工作拓宽了空间。
　　在非公企业中“推”。农村非公经济蓬勃发展，培养造就了一大批懂经营、善管理、肯奉献、敢创新的优秀人才。为此，要抢抓机遇、拓宽视野，大力选拔在非公企业中涌现出来的政治素质好、致富能力强、群众公认度高的优秀苗子，不拘一格大胆使用。
　　在经济能人中“觅”。产业经济人是农业生产发展的“生力军”，仅桃源镇就有苗木产业经济人和苗禽孵化经济人100多名。产业经济人一头连着市场，一头连着农户，在连接城乡市场、提供致富信息等方面发挥了重要作用，是选拔村级后备干部一笔不容错过的宝贵资源。
　　在回乡学子中“招”。直接从回乡大中专毕业生中选拔村级后备干部，积极发挥他们熟悉本地农村情况、容易同农民群众沟通等优势，给予合适台阶加强培养锻炼，不断壮大和优化村级后备干部队伍，为选优配强村干部奠定基础。（桃源镇党委组织委员  陈朝林）