——吴江市举办首届“人才服务月”活动

　　金秋九月，吴江市首届“人才服务月”活动顺利举办,人才成为九月里最亮丽的字眼，人才工作成为全社会共同关注的热门话题。“人才服务月”活动作为吴江完善人才发展环境的一次创新实践，在短短一个月时间里，处处营造出引才、育才、用才的浓厚氛围，处处吸引着各方英才汇聚吴江、贡献才智。
　　人才事业面临新机遇新挑战
　　近年来，吴江积极探索人才工作的新思路、新方法和新途径，人才政策体系不断完善，人才总量快速增长，截至2006年底，全市人才总量达5.58万人，同比增长19.6％。党政人才、专业技术人才、高技能人才、经营管理人才和农村实用人才五大人才培养工程顺利推进，人才队伍整体素质显著提高。
　　新形势新任务，也给吴江人才事业发展带来了机遇和挑战。目前，吴江人才资源发展优势凸现，在此基础上进一步从内涵上提升人才竞争力，继续保持人才对地区经济发展的强力支撑，是深入实施人才强市战略的重要课题；现有发展模式正面临转型，如何加快经济结构调整和产业技术升级步伐，实现“吴江制造”向“吴江创造”转变，对吴江人才工作提出了更高要求；进一步改善人才环境，有效稳定人才队伍，特别是外来人才引进到吴江后，如何使他们安心地工作生活等，也成为当前必须解决的新问题。
　　“‘人才服务月’是吴江人才工作面对新形势新任务的一大创新实践。”市委组织部有关人员告诉记者，本次“人才服务月”活动历时一个月，采取市镇联动的方式，由宣传、育才、引才三大服务系列41项活动组成，通过多方式、多渠道、多载体引进、培养和使用优秀人才，全面展示吴江重视人才、爱护人才，人尽其才、才尽其用的良好环境。
　　人才服务频出新政策新举措
　　“在这里上班，买房子有很大的优惠政策呢！” 刚刚签约同里镇一家企业的高校毕业生小王告诉记者，在同里镇举办的人才政策宣传活动上，她一听到工作人员介绍《企业骨干人才购房资助实施细则》的具体内容时，直觉就告诉她吴江这个地方特别重视人才、关心人才，在这里就业有前途、有地位，也有实惠。
　　近年来，吴江出台了《关于构筑人才新优势加快人才强市步伐的意见》、《引进紧缺人才资助办法》、《企业骨干人才购房资助实施细则》、《优秀高技能人才引进资助和评选奖励办法》、《高技能人才培养“141”资助计划》、《专业技术人员“充电工程”实施办法》等一系列政策性文件，对引进的各类人才予以安家补贴、提供培训资助、发放政府津贴、评定技术职称、授予荣誉称号等优惠措施。“人才服务月”期间，吴江通过深入企业走访、设摊咨询服务、发放宣传材料、开展座谈联谊等形式，让各项政策措施深入人心，增强优惠政策对人才的“磁石”效应。
　　“人才服务月”期间，吴江坚持一手抓外部引进，一手抓内部培育，各类引才、育才活动精彩纷呈。“才聚吴江”2007秋季大型人才招聘会，2007中国 吴江首届高级人才洽谈会，吴江经济开发区中高级人才上海招聘会，汾湖经济开发区人才专场招聘会，七都镇籍大中专毕业生专场招聘会，盛泽镇纺织人才专场招聘会等，吸引了成千上万的各地人才纷至沓来；企业管理系列讲座，中小企业负责人培训班，现代农业高级研修班，青年干部成长沙龙，全市职业技能大比武活动等，帮助更多的本地人才脱颖而出、迅速成长。人才柔性引进与“人才工作证”制度的实施，让更多柔性引进的人才也能享受项目评比、购房资助、子女入学等多方面优惠，在吴江这片热土上作出更大贡献。
　　人才工作谋划新蓝图新篇章
　　充分利用高校在先进技术、研究能力、教学资源等方面的优势，让人才培养走进企业，成为“人才服务月”期间的一大亮点。比如桃源镇、横扇镇纷纷开展校企合作活动，通过高校与企业紧密合作，为有针对性地培养生产、管理、建设一线需要的应用性人才，探索出了一条政府搭台与企业唱戏相结合、学校培养与企业需求相结合、理论教学与实践锻炼相结合的人才培养新途径。
　　在给人才创造良好环境的同时，吴江还多方面关心人才的日常工作生活，以真诚服务感动着每个人才的心。松陵镇发起了人才健康关怀行动，免费为全镇优秀人才进行体检；汾湖经济开发区、七都镇、桃源镇分别举办人才座谈会、人才联谊会等活动；震泽镇成立了人事经理协会，与市人才服务中心建立了全面合作关系，搭建了企业、人才和政府部门沟通的桥梁。这些，都为今后建立健全人才服务长效机制提供了参考和借鉴。
　　“人才服务月”活动的开展，为人才培育、安居、发展等创造了良好环境，进一步巩固和强化了吴江人才高地的竞争优势，增强了人才服务意识，拓宽了人才服务领域，丰富了人才服务功能，将吴江人才强市战略向前推进了一大步。“人才服务月”活动积累的成功经验和有效成果，必将为吴江今后的人才事业发展提供强大的动力支持，有力推动吴江经济社会事业向更高水平发展。

（我市举行仪式正式启动“人才服务月”活动）
 

（各地各部门围绕“引才、育才、用才”开展系列活动）
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