花红果硕又一年。2011年，吴江市组织工作创新成果评选进入第五个年头。经初评和复评，评选产生了“镇、开发区组织工作创新成果”5项和“市委组织部科室创新工作成果”3项。现选取农村、社区、非公有制企业等党建领域的部分创新成果予以展示，以飨读者。
　　“四色”小课堂
　　激发“村官”大活力
　　2011年，松陵镇创设“四色”小课堂，打造一条基层干部培养选拔激励的完整链条。“红色理论课堂”每月确定1~2个主题，组织基层干部“菜单式”选学。“绿色实践课堂”组织基层干部到蒋巷村、元荡村等学习，优选村书记、主任到镇动迁办、农村工作片挂职，安排新录用大学生村官到机关部门、事业单位蹲点锻炼。“紫色成长课堂”着力打通镇村交流平台，先后选拔11名村干部到镇机关任职，下派3名机关干部担任村书记。“橙色警示课堂”开展村干部廉政教育集中党课和村级勤廉指数测评，组织参观警示教育基地。“村官小课堂”开设以来，松陵镇基层干部能力素质明显提升，农村信访量下降18%，村级收入增长12%以上，对基层干部综合满意度达到98分。
　　构建五级管理网络
　　创新农村社区党建
 　　吴江经济技术开发区打破以行政村为单位的管理模式，以现有社区居住点为基点，建立“开发区党工委———社区党委———工作站党支部———党小组长———党员中心户”五级社区党组织管理网络，高标准打造新型社区服务中心平台，融党员服务、劳动保障、卫生医疗、文体娱乐、警务综治、居家养老等多功能服务于一体，举办“党员学习日”、“党员志愿者服务日”、“社区书场”等丰富多彩的党员活动和社区居民活动，增强社区党员和居民群众的综合素质，带动提升社区文化。2011年，吴江经济技术开发区共实施便民惠民措施20多项，投入财政资金近1.1亿元，涉及事关群众切身利益的项目20多个。
　　“三创”工程
　　助力非公有制企业党组织组建
　　“三创”工程之一是创设党员就业“绿色通道”，定期举办党员专场招聘会，面向党员发布企业用工信息、面向企业发布党员求职信息，优先聘用党员员工。“三创”工程之二是创设非公有制企业党组织“线性”组建管理模式，在党员比较集中的主干道建立以“路”命名的联合党支部，把周边未建立党组织的中小型企业纳入联合党支部管理，在每个支部确定一家中心企业，加强党员活动阵地建设。“三创”工程之三是编订非公有制企业党员基本要求“三字经”，分党组织书记、管理层党员、普通党员三篇，以通俗易懂、精简易记的文字归纳非公有制企业党员规范的核心内容。
　　“五子连珠”
　　走活社会管理“一盘棋”
　　2011年，同里镇创新社区党建和社会管理模式，通过开设民声热线、民意信箱、民情大院、民生论坛、民心通卡，落好“便民”、“爱民”、“亲民”、“为民”、“利民”“五子”。“63331234”民情热线由专职接线员接听记录，实行错时上下班制度。民意信箱每周二开箱集中处置，来信逐项登记，实行“不过三限时回复”制度，信件处理不超过3个工作日。每逢双月出版《民情大院》，详细刊载政府实事实施情况、同里热点新闻、居民意见建议、矛盾纠纷答复解决情况等，分发至社区由居民自由取阅。民生论坛不定期举办，社区居民自提议题，自主讨论解决社区公共问题和公共事务。8名老党员、老干部组成“民情专递员”队伍挂牌上岗，姓名和联系方式制作成“社区通卡”，发放给社区居民。2011年，同里镇各社区党组织共收集意见建议258条，办结率达100%，群众满意率96.5%。