近日，苏州市出台《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》，实施年轻干部四级“梯队建设计划”，力争到2015年，在全市建成包括40岁左右及以下正处职干部不少于10名，35岁左右及以下副处职干部不少于30名，30岁左右及以下正科职干部不少于50名，30岁以下副科职干部不少于150名的四级优秀年轻干部梯队。
　　加强理论武装方面，苏州市鼓励年轻干部参加外语应用能力培训，35岁以下的县处级后备干部要求取得全国出国培训备选人员外语考试高级证书。加强实践锻炼，每年拿出一定数量的镇（街道）公务员职位和事业单位岗位，定向招录任职满3年且考核合格的大学生村官。打破体制内外壁垒，采用分层分类举荐的方法，把不同行业、不同领域的各类优秀人才特别是紧缺领导人才选拔出来。从严考核管理，坚持后备干部每5年进行1次集中调整，全部重新确定后备干部名单，建立后备干部优进拙退的工作机制。