根据我市党政领导班子建设的实际需要，我市近日修订了《镇局级领导班子后备干部工作办法》。与原办法相比，新办法在以下几个方面做了完善：一是在学历要求上由原来的大专提高到本科；二是在结构要求上增加了镇领导班子后备干部中非中共党员干部不得少于总数的10%，市级机关女性或知识分子比较集中的单位(部门)至少要保证1名女干部或非中共党员干部的硬性指标；三是在程序上采取“双推双考双审”(“双推”即两轮民主推荐，“双考”即考察、考试，“双审”即组织部会审、审定)的办法，增加了一轮民主推荐、公共知识考试两个环节，增加了选拔的科学性；四是在管理上要求后备干部所在单位经常了解后备干部状况、按时填写《吴江市镇局级后备干部培养管理登记表》，并且改原来的后备干部队伍两年一次调整为结合年度考核考察每年进行一次微调，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构；五是在任用上推进镇和市级机关部门之间领导干部的交流，并且规定凡没有基层一线工作经历的原则上要交流到基层工作；六是增加了后备干部工作的透明度，要求各单位研究确定后备干部建议人选后要在一定范围内公示。