工作方法：
　　选派党员领导干部、后备干部、村（社区）干部、大学生“村官”、选调生等到非公有制企业担任党建指导员，每人包干一定数量的企业，负责推进党组织组建工作。
　　工作案例：
　　平望镇联丰村党委，现有党员156名，下设4个党支部，以及7个非公有企业党支部。联丰村党委副书记姜晨是我市的一名大学生“村官”，在此次非公有制企业党组织组建“百日行动”中，负责包干本村10家未建党组织的企业。针对这10家非公有制企业地域分散、信息不全的情况，他采取“三问”、“三进”、“三谈”等方法，克服遇到的各种困难，顺利完成党组织组建工作。
　　刚开始不熟悉企业情况，姜晨就问村干部、问村民、问路人，一家家摸清企业“门”；“进门”时，如果遇到不受欢迎、吃“闭门羹”的情况，他就两次、三次地去，让企业特别是企业主逐步了解和支持他的工作；“上门”后，他深入企业和企业主、党员、员工谈心交流，争取企业主积极主动的支持，动员“隐性”党员、“口袋”党员亮明身份，教育引导优秀员工积极向党组织靠拢。不到一个月时间，姜晨包干的10家非公有制企业实现了100%有党员。
　　在“百日行动”中，苏州市卫生局与联丰村结对开展“双帮双比”活动。在苏州市卫生局的指导帮助下，联丰村党委建立了“红企家园”联合党支部，覆盖村内10家非公有制企业，并由姜晨兼任“红企家园”联合党支部书记。
　　“下一阶段，我们将准备投入人力、物力，加强‘红企家园’联合党支部的阵地建设，在这部分企业中形成一个强有力的中心，以‘红企家园’党建阵地规范化推动非公有制企业党员活动的常态化。”姜晨告诉记者。