我市近日制定出台《吴江市调整不胜任现职党政领导干部办法（试行）》，对出现12种情形的不胜任现职干部作出明确认定，并通过免职、降职、交流的方式进行调整。具体包括：在年度考核或干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，并经组织考核认定为不称职；在年度考核中，连续两年被确定为基本称职等次；属于“一票否决”的工作（如计划生育、社会治安综合治理等）连续两个年度被否决的第一责任人和分管领导；工作不负责任，给党、国家和人民利益造成较大损失；严重脱离群众，对群众和基层反映的问题，久拖不决或处置不当导致矛盾激化，造成严重后果；违背民主集中制原则，重大问题不经集体研究，搞个人说了算，导致决策失误，造成较大损失或较坏影响；在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结；因与职务行为有关的错误而受严重警告处分或记大过处分；被诫勉的干部在规定时间内没有明显改进或出现其他问题；身体状况不好，不能坚持工作，难于履行岗位职责，在一年中累计超过8个月病假；个人专长与岗位不适，难于适应现职；因其他问题和原因不适合继续担任现职。
　　调整不胜任现职干部，将根据干部管理权限，严格按照规定程序进行。被调整干部如不服，可在接到调整决定之日起15日内向市委申请复核，市委及时组织人员进行核查，在一个月内作出复核决定，并将情况告知干部本人。《办法》同时还规定，被免职、降职的干部在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合选拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或提拔担任领导职务。

（2005年4月）