11月上旬，29岁的邳州市大学生村官冯清就任该市铁富镇副镇长。当天，和冯清同时履新副科级实职岗位的共有30名“80后”，他们都是邳州市公开竞争性选拔的优秀年轻干部。去年以来，邳州市着力推进竞争性选拔镇党政正职常态化，取得明显成效，群众对干部使用工作的满意度和公信度显著提升。
　　竞争性选拔干部措施新。该市做到了“四个坚持”。坚持正确导向，选拔干部以德为先看素质、为发展选干部看实绩、按口碑论取舍看公认，并坚持“凡是打招呼，不管多优秀，一律不使用”。坚持凡缺必考，镇党政正职岗位出现缺位，一律进行“超岗位数”竞争性选拔，当批次未上岗的作为后备干部，在个别岗位出现空缺时使用。坚持“三个注重”。注重向实绩突出、基层一线和年轻干部倾斜。坚持“三个全程”，全程差额，在推荐、考察、酝酿、票决等环节全部实行差额，每次差额时，对相关人员进行适岗评价；全程监督，由组织、纪检、监察和公证等部门组成监督组，对各个环节进行跟踪监督，同时采取设立举报电话、延伸到纪检监察和计生部门考核、走访社区等，保证监督的全触角；全程透明，通过电视、网络、公示栏等平台，及时将各环节内容和结果，向社会公开。面试结果还将主考官、公证员等相关人员签字的原始计分单进行张榜公示。
　　竞争性选拔干部效果优。此举有力提升了邳州市选人用人工作的开放度、社会公认度和群众满意度。竞争性选拔镇党政正职，鲜明地坚持党的干部路线和用人标准，放开视野选贤举能，给想干事能干事干成事的人以一显身手的机会和舞台，有效地防止了选人用人上的主观性、随意性和偶然性，真正变“伯乐相马”为“赛场选马”，极大地激发了全市广大干部的创业热情。竞争选拔镇党政干部常态化，把干部的评判权、选择权更多地交给群众，充分落实了党员群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，以民心拥护、民意公认引导干部用权为民，更好地促进干部增强了宗旨意识，始终做到情为民系、权为民用、利为民谋。由此，邳州选优配强乡镇领导班子，进一步提高了乡镇领导班子的整体素质和工作水平，为邳州科学发展、和谐发展、跨越发展提供了坚强有力的组织保证。
　　竞争性选拔干部占比高。近两年来，邳州市针对部分镇党委书记、镇长缺位的实际情况，在去年9月份，该市公推公选了3名镇党委书记、5名镇长；11月份，根据镇党委换届要求，公选了3名30岁左右镇长人选，优化了镇党委班子的结构。今年9月份又面向全市公推公选6名镇党委书记人选和8名镇长人选，根据实际缺位情况，使用到位4名镇党委书记、6名镇长。截至目前，全市24个镇，党政正职48名，通过竞争性选拔到位的21名，竞争性选拔使用的镇党政正职已接近二分之一。
　　此外，去年以来，该市还通过竞争性选拔的办法，先后公推公选了1名团市委书记、3名团市委副书记、16名中学校长、16名中学副校长，30名31岁以下的副科职优秀年轻干部，公推了158名科级后备干部，目前已提拔使用32名。