为进一步完善干部的日常管理，中共吴江市委组织部日前制定下发了《关于建立干部谈话制度的意见》，以加强组织部门与领导干部之间的沟通和联系，激励和督促领导干部勤奋工作、廉洁自律。《意见》适用于市委及市委组织部管理的干部（包括镇局级领导干部、担任镇局非领导职务的干部和二级局建制单位的副职）。　　
　　《意见》明确，在对领导班子和领导干部考核、考察或民主评议后需向领导干部本人通报情况或者转达意见；领导干部职务调整或试用期满；领导干部在工作和生活中遇到困难、挫折或者家庭遇有特殊情况；具有其他需要谈话的情形时，组织部应及时与领导干部进行谈话。领导干部需要反映问题、沟通情况和提供建议、意见时，可向组织部提出谈话要求。
　　《意见》规定，组织部与领导干部谈话，由部领导担任谈话人，受部领导委托，也可由组织部有关科室负责人担任谈话人；谈话方式以个别谈话为主，必要时可进行集体谈话。谈话重在思想沟通，既肯定成绩，又有针对性地指出不足，并认真听取干部本人对组织的意见、建议和要求，帮助干部解决实际问题；对谈话中干部反映的有关情况，通过适当方式进行深入了解；对认定存在的问题，向干部提出整改要求，并对整改情况进行跟踪了解。
　　《意见》还要求各单位各部门结合实际参照建立相应的干部谈话制度。

（2004年3月）