历时1个多月市级机关中层职位跨部门竞争上岗工作日前结束。经过公开报名、统一考试、组织考察、任前公示、决定任用等环节，5名优秀年轻干部从98人中脱颖而出，分别任市教育局、市文广局、市城管局、市统计局、市档案局办公室主任。
　　和以往不同的是，这次竞岗工作呈现三大新意。一是首次实行跨部门竞岗，打破了部门内部竞争的局限，有效促进了干部的纵向选才和横向交流。二是首次引入“无领导小组讨论”面试方法。在结构化面试前，组织报考同一岗位的应试对象，围绕固定话题逐一陈述观点和开展集中讨论，在逐步形成统一意见、产生核心对象的过程中，全方位考察应试对象的能力水平。三是突出“以事择人、考用一致”原则。5个职位全部为市级机关办公室主任，突出岗位共性，降低技术风险。无论是笔试还是面试，都针对办公室岗位进行科学设计，提高考试与岗位的匹配度。坚持考试与考核相结合，定性考核与定量分析相结合，防止高分低能。

（2006年5月）