昨天，记者从盛泽镇党委组织办了解到，该镇为进一步深化干部人事制度改革，拓宽村级干部选人用人视野，积极探索大学生村干部培养成长机制，决定在大学生村（社区）干部队伍中公开选拔村定工干部。
　　据了解，本次村定工干部职位的公开竞聘面向2009年及以前经公开招聘录用的现职盛泽镇大学生村（社区）干部。竞岗职位为村定工干部（定工副职），人数为5名。竞岗条件要求：热爱农村工作，愿意扎根基层，服从组织分配；具有胜任竞岗职务必备的工作能力；近两年年度考核被确定为合格及以上等次；身体健康，体貌端正，能胜任竞岗职位的其他基本要求。
　　据悉，本次公开竞岗采取民主测评和面试相结合的方法进行。民主测评主要测试竞岗人员平时在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，民主测评分数占总成绩的30%。其中部分镇班子成员、机关助理、部门负责人打分占40%；村（社区）、“两委”负责人打分占30%；全体大学生村（社区）干部互评占30%。根据民主测评结果，从高分到低分，取前20名进入面试程序。面试采用结构化面试方式，面试成绩占总成绩的70%。
　　盛泽镇党委组织委员孙阿利告诉记者，本次选拔村定工干部，按照民主测评和面试总成绩从高分到低分（总成绩相同的，取面试成绩高者）和拟竞岗职位数1：1的比例确定考核人员并按有关规定进行考核、公示。经民主测评、面试、考核、公示合格者，办理任职手续，试用期一年。
　　盛泽镇从优秀“村官”当中选拔定工干部，此举将进一步激发“村官”的工作激情和热情。人才建设是一项系统、宏大、艰巨的社会工程，盛泽镇从优秀村官当中选拔“定工干部”，是政治上的远见、是用才上的气魄、是识才上的慧眼、是爱才上的感情、是聚才上的方法，是以知人善任、广纳群贤为出发点，引导和激励优秀农村基层干部为建设社会主义新农村创造良好的工作条件。