日前，中共吴江市委制定下发《吴江市党政领导干部辞职暂行规定》，进一步深化干部人事制度改革，积极推行干部能上能下。《规定》界定了适用范围，明确了党政领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种类型，详细列举了相应的各种应该辞职的情形，明确了应该履行的辞职程序，作出了辞职安置和管理的有关规定。
   《规定》明确， 因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协常委会提出辞去现任领导职务。因公辞职的程序是，由干部本人或组织书面向任免机关提出申请，经任免机关批准后方可离任。自愿辞职，是指领导干部由于年龄、健康等方面原因，不能胜任或不宜继续担任现职；或不愿继续担任现职，希望从事其他工作；或因私出国、出境较长时间，不能履行岗位职责；或因其他理由不能或不愿继续任职，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职的程序是，干部本人以书面形式向市委和任免机关提出辞职申请，填写《自愿辞职申请表》；由市委组织部对辞职申请进行审核，听取市纪委（监察局）和干部所在单位意见；市委常委会研究讨论辞职申请，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。当领导干部有下列情形之一的，不得提出自愿辞职。一是重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；二是正在接受纪检（监察）、司法机关调查或者审计部门审计的；三是有其他特殊原因的。对在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的，按照有关规定办理。引咎辞职，是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。引咎辞职的程序是，干部本人以书面形式向市委和任免机关提出辞职申请，填写《引咎辞职申请表》；按照干部管理权限，由市委组织部与有关部门一起组成考察组对辞职缘由进行调查核实。调查中应当征求纪检（监察）机关和相关部门的意见。调查结束后，形成考察报告，提出处理建议；市委常委会研究讨论辞职申请，听取有关情况汇报，做出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。市委常委会作出决定后，指派专人与干部谈话。责令辞职，是指市委及市委组织部根据领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职的程序是，市委根据有关事实作出责令领导干部辞职的决定，以书面形式通知本人，并指派专人与干部谈话；被责令辞职的干部在接到辞职通知书10日内，向任免机关提出书面辞职申请，由任免机关审批；被责令辞职的干部若对组织决定不服，可以在接到责令辞职通知10日内，向任免机关提出书面申请。任免机关接到申诉后，及时组织人员进行核查，并在30日内作出复议决定。对被责令辞职的领导干部拒不辞职的，则免除其领导职务，或者提请选举机关予以罢免。
   《规定》明确，领导干部辞职，必要时应当进行离任审计。辞职干部被查出有违法违纪的，按照有关规定予以追究。领导干部辞职，应当在批准之日起15日内，办理公务交接手续。对拒不办理公务交接手续的，给予免职或必要的处分。领导干部在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，按有关规定处理。对引咎辞职、责令辞职的干部，可以根据辞职原因、个人条件等情况，分别采取多种方式进行安置，并按照新任职务职级确定其工资福利待遇等。领导干部辞去领导职务，个人从事经商、办企业的，应当同时辞去公职。辞去领导职务或者公职的干部，到党政机关以外从事与原任职务权限直接相关的工作，应当严格按照有关法律和规定办理。引咎辞职、责令辞职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

（2004年4月）