我市以每年制定出台镇领导干部岗位责任制考核《意见》的形式，大力推行“实绩分析”法，对镇领导班子和领导干部实行综合评价分析和考核。2006年的《意见》实行300分制考核，其中党政工作100分，经济工作200分，各项考核指标重点突出了体现科学发展观和正确政绩观。
　　党政工作主要以定性考核为主，包括党的建设、政治建设、社会文化建设3个方面。其中，党的建设包括树立科学发展观、实施“强基工程”、开展党风廉政建设，创建文明城市、落实统战政策、发挥群团组织作用等；民主政治建设包括基层自治、建设服务型政府、推动社会治安综合治理、稳定低生育水平、加强土地管理、做好信访工作、开展“双拥”工作等；社会文化建设包括构筑良好的人居环境和创业环境、推进社会主义新农村建设、落实科教兴市战略、发展第三产业、提高社区管理水平、健全社会保障体系、开展文明村镇和文明家庭创建活动等。对基本国策个别未落实、领导干部出现违纪违法行为、社会矛盾造成不良影响等，按照细化的指标给予不同扣分。
　　经济工作主要以定量考核为主，制定了财政一般预算收入、新增民营经济工业投入完成工作量、新增工业内资注册资本、服务业投入完成工作量和服务业增加值、利用外资量、工业开票销售收入、企业职工基本养老保险、转移农村富余劳动力、农村改革和发展、农民人均收入10大指标，细化和量化了具体分值。对投资项目上规模、引进外资上水平、销售收入上层次、财政一般预算收入上台阶、农业龙头企业上等级、骨干企业建立现代企业制度等，予以适当加分。
　　党政工作考核由市纪委，市委组织部、宣传部、统战部，市委办公室，市政府办公室和市委农村工作办公室分类考核后，综合评定得分。经济工作考核指标根据各镇完成实绩，经市有关部门考核认定。加强考核结果的运用，一方面，考核结果与镇领导干部年度奖金挂钩，另一方面，通过考核重点分析一年来各镇领导班子的工作思路、工作投入和工作成效等，力求深入了解干部德才素质，为全面、系统、客观、公正地考察干部，“凭实绩看德才、凭德才用干部”提供科学的参照依据。

（2006年6月）