全国精神文明建设先进单位、全国模范职工之家、苏州市先进基层党组织、苏州市劳动关系和谐企业……
　　亨通集团在精神文明建设方面的成就丝毫不亚于经济建设方面的成就。在亨通企业文化中，职工是企业实现创新发展的根本力量，提升员工幸福指数也成了亨通企业文化建设中重要的方面。
　　亨通集团党委副书记、工会主席王爱民在接受记者采访时表示，为充分调动广大职工的积极性，亨通集团努力搭建多样化的有利于员工成长发展的平台，将提升职工素质作为企业人才战略的重要内容：
　　集团每年结合员工需求制定详细的培训计划，每个员工都有机会参加不同层次、不同内容的职业培训，人均受训时间不低于100小时，受训率达到100%。
　　集团建立了按每年考核效益进行提成分享的制度，实施了多项中长期激励措施，设立集团级“重大贡献奖”、“企业文化建设奖”、“管理创新奖”、“技术创新奖”、“杰出员工”等多项年度奖项，奖金从8000元到80万元不等。
　　为了丰富员工精神文化生活，集团党委和工会共同组建了亨通文学社、书画社、摄影社和亨通足球队、篮球队。这些团队开展丰富多彩的活动，比如各类征文、书画摄影及体育比赛，职工文艺晚会和爱心帮扶活动等。
　　为了提高职工的满意度，亨通集团致力于为职工提供良好的工作和生活环境。王爱民介绍，亨通集团建造了职工公寓，为优秀的员工、技术骨干及外聘人才提供人才公寓，并建立了高标准的文体活动设施。公司还完善各类保障体系，并定期组织员工体检。
　　“这一系列举措，充分体现了企业对员工的尊重，提高了员工的归属感，从而构建起和谐的劳动关系。”王爱民说，“多年来，亨通集团党工组织坚持发挥贴近职工的组织优势，以优厚的待遇留住员工，以深厚的感情凝聚职工，不断提升职工在亨通的幸福指数，使职工真切地感受到企业大家庭的温暖。”亨通集团被国际权威机构评定为“中国100家最佳雇主企业”。