“为了留住人才，在引才时，我们就采取夫妻双双引进、恋人成对引进、内部技术人员撮合等方式。”
　　在昨天上午举行的人才工作创新交流会上，来自全市各镇（区）的20家规模企业的总经理或分管人力资源的副总经理就本企业在人才工作方面的创新做法进行交流。副市长夏晓阳出席创新交流会。
　　在昨天的交流会上，亨通集团、盛虹集团、中达电子、康力电梯、吴江变压器厂等单位的相关负责人先后发言，分别介绍了企业在人才引进、培育和激励方面的创新经验及今后努力的方向。
　　企业引才各显神通
　　亨通集团人才战略作为公司发展的五大战略之一，推行中层内部竞争上岗，加强后备人才培养，完善员工生活成长环境；中达电子对人才需求的量比较大，该企业与上百所学校建立了人才校企合作关系，以利于引进人才；吴江变压器厂柔性引进两位国内该行业关键技术人才，通过他们的引领，提升本单位人才水平和科研攻关能力，突破了重要技术难题，为企业下一步发展起到奠定作用。
　　交流会上，通鼎集团、明港道桥、明志科技等企业还就人才工作方面的困惑，提出了意见和建议。