亨通发展的20年，也是对人才引进、培养的20年。现在，亨通集团拥有一支结构合理的人才队伍，汇集了行业内诸多重量级人物，他们为亨通的不断跨越起到了至关重要的作用。
　　亨通掌门人崔根良在接受记者采访时曾表示，一个人的时间精力有限，人才是企业发展的源动力。
　　第一位本科生、第一位研究生、第一位总工、第一位教授级高工、第一位MBA、第一位海归……大批人才在崔根良的人格魅力感召下，齐聚亨通线缆王国，亨通已成为行业内吸引人才的一个强磁场。
　　高安敏不仅是中欧学院的EMBA，还是ITU国际电信联盟中国专家组成员，具有参与制定国际业内游戏规则的资格。高安敏现在的身份是亨通光电股份有限公司董事长，在他眼中，亨通有一支非常有创造力和活力的团队。他在接受记者采访时表示：“崔总的胸怀和气度能够包容不同教育背景、不同工作背景的人，大家走在一起组合成一支非常有创造力和活力的团队。”
　　现在，亨通汇聚了行业内诸多重量级人物，亨通集团发展战略委员会则聚集了国内技术、管理、战略等多个领域的10多名知名专家学者，其中包括4名通信领域的两院院士。
　　在亨通，崔根良最看重的是人才，按他的说法就是：我们把人家请到企业来工作，无论是什么岗位，我们都有责任发挥他的长处，为他提供展现个人才华的舞台。崔根良常告诫各级管理人员：千金易得，一将难求；用人所长就是人才；亨通事业的舞台有多大，要看人才的能耐有多大，看公司为人才提供的空间有多大；每一个管理者都应是合格的人力资源经理；领导要时刻留意人才、发现人才、培养人才、引进人才；真正的人才需要领导三顾茅庐去请……
　　“一个成功的企业必然是一所成功的学校。”崔根良时常这样要求各公司的高管：企业家要有思想，企业要有文化，员工要有素养。在他的积极倡导下，亨通集团近年来一直致力于企业文化建设，并努力打造学习型企业。