这个夏天，晋西北山区小县五寨，吸引来了陕西、河北、内蒙古等地的40多批客人。这些“不速之客”来的主要目的，便是学习考察这里的新农村建设。
　　织就五寨新农村美景的，是250个行政村。可别小看了这一个个不大点的村庄，其中已有一个村是全国文明村镇建设先进单位，一个村有全国先进基层党组织称号，11个村获得过省部级以上荣誉。
　　每一个先进村的背后，都有一个充满战斗力的“村官”群体作支撑——这也正是五寨新农村建设令人耳目一新之处。
　　“村官”不是官，却顶一片天
　　人们常说，工作要“一竿子插到底”，若到了村一级，便算探到“底”了。“上面千条线，下面一根针”。说白了，无论哪方面的工作，要想“落脚”到基层，最终还是要靠村干部们来安排、督促、落实。
　　“村官不是官，却顶一片天”。一方面，村干部要处理方方面面与村里息息相关的大小事，另一方面，还担负着本村政治、经济、文化发展重任。村干部管理水平的高低，直接影响到一个村子的发展和一方百姓的福祉。在五寨，曾有这样一个“全县十强村”：村党支部书记团结带领“两委”一班人，为村民架桥修路，兴建学校，发展经济，村里面貌日新月异，党支部也多次被评为全县红旗党组织。后来，这个党支部书记因接手一家企业而辞职，乡党委先后换了两个党支部书记，但一个私心过重，一个缺乏创新。多年的红旗村、经济强村，就这样渐渐掉队了。
　　通过“解剖麻雀”，五寨县委深刻认识到：村级组织是党在农村的全部工作和战斗力的基础，村干部是农村建设与发展的带头人和骨干力量。新形势下，要通过严格选拔，认真培养，放手使用，健全完善激励保障机制来稳定“村官”队伍，让这批不是“官”的村干部，在农村大舞台上，展示才干，建设家乡。
　　财力保障打造“新型村官”
　　要打造出“新型村官”，就必须改变农村干部队伍的知识结构、能力结构。近年来，五寨县采取大专院校学科技、公司基地学技术、发达地区学经验、立足岗位抓实践等多种形式，培训农村干部1200余人次。2005年以来，又先后从县、乡选派24名机关干部到村任党组织第一书记、科技副主任等职务，“零距离”帮带村干部，提升他们科技文化素质和管理水平，取得良好的效果。
　　今年5月，五寨县下发《关于培养社会主义新农村建设“新型村官”的实施意见》，计划用5至7年时间，对在职村干部进行正规大专学历教育。“新型村官”培训采取分期分批的方式进行，首期先培训50名村级干部。目前，在首期村干部经济管理专业函授大专班里，来自全县的50名村“两委”干部通过入学考试后，开始为期两年半的学历教育。
　　在培育“新型村官”中，五寨县委一手抓培养，重点解决好有人理事问题；一手抓保障，力求解决好有钱办事问题。2006年，全县农村转移支付资金99l万元，除去农村义务教育、乡村道路维修、计划生育、五保户和优抚经费266万元外，剩余的725万元全部用于村级支配。县委、县政府还决定，从今年开始，每年县财政再拿出资金，按每村1万元、每个社区2万元的标准，为250个行政村、6个社区党组织补贴工作经费，使基层组织运行财力支撑更加有力。
　　“村官”队伍搅活一方热土
　　培育“新型村官”，激活了“村官”队伍，搅活了一方热土，推进了新农村建设步伐。
　　水槽村，五寨县东北一个群山环抱的小村落，远离县城。村子依山临河，仅350多口人，以种杂粮为主业。村“两委”请来专家，确立了现代小杂粮发展方向，将有机杂粮杂豆作为发展重点。今年3月，村里开始推行垃圾分类。每家都自备了垃圾桶，村里建起资源回收中心，安排专人负责垃圾的回收和清运。水槽村成为远近闻名的“公园式村庄”，村党支部书记黄福生还应邀到山西农大介绍过经验。
　　张家村是五寨的一个城郊村。一些农户在为城区单位搞庭院绿化服务时，逐渐掌握了苗木花卉繁育技术，并尝试着在自家庄稼地栽植名贵花草树木，然后销往城里。这些细微变化，都被村党支部书记沈明看在眼里。他开始在自家地里栽花种草，同时鼓动一些种植户传授技术，引导周边农户种植，以形成规模效应。目前，张家村一半以上的农户以苗木花卉产业为主，全村一多半耕地里不是庄稼，而是香樟、女贞、杜鹃等60多种名贵花草苗木。
　　五寨“新型村官”不仅在改变着五寨乡村的今天，还将描绘出美好的未来。