近几年来，苏州市坚持把干部教育培训作为实现率先发展的先导工程，认真落实大规模培训干部任务，深入贯彻《干部教育培训工作条例》，狠抓干部教育培训内容、方法、制度的创新优化，不断提升干部教育培训实效。
　　一是培训内容向综合实用转变。坚持从苏州“两个率先”实践和干部实际需求出发，创新优化培训内容，全面提升干部综合素质。加强理论武装，围绕学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要课题，每年举行县处级干部进修班及各类专题学习班，近3年先后组织了20余期县处级领导干部专题研讨班以及多轮集中脱产培训，进一步促进领导干部树立科学发展观、增强率先发展意识。加强现代知识更新，结合发展热点难点问题，设置城市化、经济国际化、新型工业化、社区管理等专题课程，全面提高领导干部促进经济社会发展的本领。加强实用技能培训，组织“预防和处理突发事件”、“沟通技巧”等实用课程培训，不断提高干部个人综合能力素质。
　　二是培训方法向灵活多样转变。紧贴干部多样化、个性化、差别化的学习需求，创新搞活培训模式，使教育培训更具实效性和吸引力。探索开展“菜单式”选学培训，在摸清干部学习需求状况的基础上，每年精选一定数量的专题讲座供干部自主选学，要求处级干部每年至少选5门、科级干部每年至少3门。今年1-6月，苏州市共举办“菜单式”讲座44场，参学干部达到2.9万人次。去年至今累计参学人数已超过9万人次。建立在线自主学习平台，今年正式开通“苏州市干部在线学习中心”网站，把干部在线学习纳入学分制管理考核。目前该网站提供在线课程490多门，访问人次超42万人次，1400多名干部通过在线学习获得了学分。积极探索研究式教学模式，引入现场教学、情景模拟、互动体验等教学方法，倡导课题调研式学习，同时广泛邀请沪、苏知名专家学者作为兼职讲师，不断提高培训质量水平。
　　三是培训制度向严格规范转变。始终注意防止干部培训流于形式的倾向，强化管理，健全机制，确保干部教育培训各项任务落到实处。先后出台干部教育培训五年规划等纲领性文件，以及“菜单式”选学实施意见等规范性文件，形成了完备的制度体系。实行学分制考核，严格落实《干部教育培训工作条例》中关于县处级及以上党政领导干部每5年应参加累计3个月以上培训的要求，将培训时间折算成学分，要求县处级领导干部每年应累计完成28个学分，未完成年度学分要求的年度考核不得定为称职以上等次，有效提高了领导干部学习自觉性。利用现代信息化手段，开发制作了“苏州通公务卡”，建成电子系统，加强考勤管理；建立手机短信平台提供培训信息，提高培训组织效能；建立干部信息管理系统，及时更新干部接受培训信息，并与学分制考核相结合加强培训结果运用，为培训考核措施落到实处提供了有力保障。