“国以才立，政以才治，业以才兴。”在全市上下抢抓机遇、奋力赶超，加快建设乐居吴江的重要时期，我市开展竞争性选拔领导干部工作正逢其时、正当其势。
　　在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛总书记强调指出，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。无论是从吴江经济社会发展的迫切需要，还是从干部队伍建设的要求来看，竞争性选拔领导干部打破了论资排辈、平衡照顾的禁锢，畅通了不拘一格选人才的渠道，为优秀人才脱颖而出开辟了新途径，发现和储备了一批德才兼备的优秀人才，为推动科学发展、建设乐居吴江提供了有力的干部人才保障。
做好竞争性选拔领导干部工作，要增强岗位设置的科学性。坚持正确导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格执行《干部任用条例》和有关规定，合理设置参与竞争的资格条件，突出岗位特点，注重能力实绩，使竞争性选拔工作真正成为德才素质的竞争、工作实绩的竞争。
　　做好竞争性选拔领导干部工作，要不断创新选拔方式方法。在资格条件设定上，要突出“学过、干过、管过”，确保人职匹配、人岗相适；在年龄、学历和身份的把握上，要突出岗位需求，因时因地因人制宜，不搞简单的“一刀切”；在考试环节中，要按照“选什么、考什么”的原则，坚持分类实施，从岗位特点、岗位性质等方面出发，科学设置考试内容。
　　做好竞争性选拔领导干部工作，还要坚持信息公开透明。凡是竞争性选拔工作推进到哪里，都要及时通过报刊、电视、网络等新闻媒体进行公布和报道，使竞争性选拔工作公开、公正、公平，真正实现“阳光下的竞争”，提高选人用人的公信度。
　　深化干部人事制度改革意义重大、影响深远。我们有理由相信，在市委市政府的坚强领导下，我们一定能圆满完成这次竞争性选拔领导干部工作，并以此为新的契机，努力形成有利于优秀人才脱颖而出和健康成长的良好环境，为又好又快推进率先基本实现现代化进程，在新的起点上不断开创吴江科学发展新局面作出新的贡献！