震泽镇探索农村干部和后备干部选任新机制　　

　　近年来，震泽镇大胆探索和创新，不断健全完善农村干部选拔任用新机制，营造公开公正、民主透明的选人用人氛围，提高选人用人公信度，激发基层干部队伍活力。
　　公开提名  四轮差额
　　创新村党组织书记选拔方式
　　2010年3月，震泽镇在龙降桥村“试水”公开提名、差额票决村党委书记。“之所以选择龙降桥村作为试点，是因为龙降桥村党建工作基础比较扎实，党组织战斗堡垒作用发挥比较好，党员先锋模范意识比较强。”震泽镇党委副书记沈月泉介绍说，这次公开提名、差额票决村党委书记很成功，效果也很明显。
　　在提名推荐候选人时，震泽镇首先将龙降桥村党委书记的任职资格条件、选任程序及方法等在党务村务公开栏予以公布，增强提名环节的透明度，并对提名推荐结果现场汇总、现场公布。最终，通过党员个人自荐、联名推荐，共提名推荐了28名人选。
随后，在龙降桥村全体党员大会上，对28名人选进行差额推荐，按得票数多少产生6名初步人选；在龙降桥村党群议事会上，党员群众代表对6名初步人选进行信任票决，差额推荐3名人选；召开镇三套班子现职领导干部会议，差额推荐2名人选；召开镇党委会，在听取考察汇报的基础上，对2名人选进行差额票决。经过四轮差额票决，最终，龙降桥村党委原副书记李一青当选为龙降桥村党委书记。
　　此外，为加强干部选任工作纪律，端正选人用人风气，市纪委震泽工作室、震泽镇纪委全程参与了整个选拔过程，并邀请镇干部选任监督员参与监督。村党委书记拟任人选确定后张榜公示7天，广泛接受党员群众和社会各界监督。
　　“此次选拔村党委书记工作的成功开展，也是震泽镇在农村干部选拔任用工作中进行的一次探索和创新，对于营造公平公正、民主透明的选人用人氛围具有十分重要的意义。”震泽镇党委组织委员金勇介绍说。
　　李一青告诉记者：“经历过这样四轮差额票决，我感到组织上、村里党员们和群众对我都非常支持和信任。我担任龙降桥村党委书记一年多的时间以来，始终把这份支持和信任放在心上，把村民的事情放在心上，努力把村里方方面面各项工作开展得更好。”
　　实践试用  差额录用
　　后备干部招聘开辟新路径
　　早在2009年，震泽镇就出台了村自用人员公开招聘办法，规定所有的村招聘自用人员都必须公开招聘，采取结构化面试形式，考官由镇领导、村现职干部和村老干部组成。两年多时间来，震泽镇前后公开招聘了21名村自用人员。
　　去年7月，震泽镇在农村后备干部选拔中采取“公开招聘、实践试用、差额录用”方法，3名竞争者通过结构化面试，成为了龙降桥村后备干部候选对象，与龙降桥村村委会签订协议，开始了半年的实践试用期。
　　“以前公开招聘村自用人员的时候，一位老同志就提出来，仅仅采取结构化面试的方法也有不足，容易‘一考定终生’。因此，在这次后备干部招聘时，我们进一步完善了公开招聘方式，推行了实践试用期，在实践中综合考察后备干部候选人各个方面的能力，最终确定录用人选。”金勇介绍说。
　　今年3月，震泽镇龙降桥村召开党员议事会，对3名试用期满的后备干部候选人进行评定，由村党群议事会成员及全体村干部根据后备干部候选人半年来的综合情况进行无记名投票，差额录取了其中的2人。
　　录取的沈超和沈叶锋都是龙降桥村本村人。沈超曾在震泽派出所做过协警，在实践试用期间，他辞掉了派出所的工作，他表示，通过在村里半年实践试用期以及当前的岗位工作，自己增长了很多工作经验，目前在龙降桥村主要负责团组织和出纳工作。沈叶锋曾经自己搞过养殖、担任过企业厂长、团委书记，目前担任龙降桥村民兵营长。直接面对广大老百姓，刚开始时沈叶锋觉得工作千头万绪，但随着工作的慢慢开展，他表示自己已经适应了村委会的工作状态，工作也逐渐得到了村民的认可。
　　“实践试用、差额录用农村后备干部的办法，破除了‘一考定终生’的局限性，通过考察候选人在实践试用期内的综合情况，由党群议事会决定是否留用，有利于选拔出综合素质好、工作态度认真、岗位匹配性更强的农村干部。”金勇如是说。

图文:党员大会差额推荐村党委书记初步人选