吴江经济技术开发区竞岗轮岗推进干部人事制度改革

　　在进入吴江经济技术开发区工作之前，郑屹在教育系统当了12年的老师。2006年，通过公开招聘，郑屹进入吴江经济技术开发区党政办秘书科工作；2008年，通过竞争上岗，郑屹成为开发区党政办秘书科副科长；去年，郑屹又再次通过竞争上岗，成为了开发区党政办秘书科科长。
　　“通过公开透明的竞争，我们一些机关年轻工作人员可以凭借自己的努力获得提升，这进一步拓宽了选人用人的渠道，也调动了我们机关工作人员的积极性。”郑屹这样说道。
中层干部竞争上岗
　　8年内76人次走上岗位
　　根据市委组织部、市人社局《关于推进机关中层领导职位竞争上岗工作的意见》，2003年起，吴江经济技术开发区连续8年在区内局机关实行行政事业单位中层干部岗位竞争上岗。截至目前，全区共有76人次通过竞争上岗相继走上中层干部岗位，其中有10人已经走上了副科职领导干部岗位。
　　每年，吴江经济技术开发区都会把中层干部竞争上岗《实施意见》下发到区内各个单位，鼓励所有符合条件的机关工作人员积极参与竞争。竞争上岗过程始终坚持公开、平等、竞争、择优原则，无论是条件设置、岗位设定，还是资格审查、竞争方式等环节，吴江经济技术开发区都做到公开透明，由开发区纪工委进行全程监督，增强竞争上岗工作的透明度，并且充分发扬民主，扩大群众参与，以达到选准用好干部、努力建设一支高素质机关干部队伍的目的。
　　“竞争上岗在开发区机关干部中形成了良性竞争、激励机制，对于广大机关干部来说是一种动力，全面提升了开发区机关干部的工作积极性。”吴江经济技术开发区组织人事劳动局副局长蒋剑虹介绍说，“通过竞争上岗，一大批有能力的年轻干部走上相关岗位，提高了中层干部队伍的整体素质，也提升了干部群众对我们选人用人工作的满意度。”
对于自己曾参与过的两次竞争上岗，郑屹也是深有体会，“当时，我们经历了资格审查、演讲、面试、民主测评、约谈、考核等许多环节，每个环节都非常透明。”郑屹告诉记者，通过竞争上岗，他能留在最适合自己的岗位上，现在工作积极性也很高，竞争上岗实现了“人尽其用”、“人尽其才”。
　　机关人员轮岗交流   锻炼培养后备干部队伍
　　今年3月，吴江经济技术开发区把轮岗交流范围从中层干部扩大到开发区内所有一般工作人员。
据介绍，吴江经济技术开发区轮岗交流的对象包含机关在编在岗（含聘用制），年龄35周岁以下，在区机关工作一年以上的优秀机关工作人员（副股级以下），交流范围在区内各机关及下属事业单位进行跨部门交流。今年上半年，统筹考虑个人志愿、单位意向、岗位特点等因素，开发区最终有9名工作人员参加轮岗交流，根据工作需要被安排到新的工作岗位。
　　2007年进入开发区组织人事劳动局监察科的陈祖明就是今年参加轮岗交流的9人之一，他轮岗后的岗位是吴江经济技术开发区招商局八部招商员。到招商局两个多月以来，他感受最明显的就是工作内容和工作方式与原来截然不同。
　　“以前只是听说招商工作十分辛苦，真正来到了这里，才体会到了招商工作的酸甜苦辣。”陈祖明告诉记者，为了提高招商时与客户交流沟通的能力，两个多月来，他不断加强学习，大大拓宽了自己的知识面，如今，对于区内的水电结构、厂房成本等各种以前没接触过的问题，陈祖明都有所了解。
　　“机关工作人员轮岗交流是开发区深化干部人事制度改革的一项重要举措，是锤炼和培养综合型干部的有效途径。”蒋剑虹告诉记者，“通过轮岗交流，开发区要力争做到人岗相宜、人尽其才，使轮岗同志真正得到锻炼，全方位提升干部队伍素质，努力培养复合型干部队伍，为推动全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。”