一是建立任职培训机制。组织大学生“村官”参加市镇两级组织开展的农村政策法规培训班、新任村干部培训班等，接受至少7天的任职培训；将农村土地安置、宅基地建设、土地流转发包等政策性文件汇编成册人手一册发到手中，帮助其熟悉农村政策和工作方式方法；实行大学生“村官”与镇党委领导挂钩、与有经验有权威的村干部“一对一”结对，帮助提高能力水平，加快角色转变。二是建立生活关怀机制。市委组织部、各镇党委对大学生“村官”生活情况定期进行了解，帮助解决实际生活困难。落实好每一名大学生“村官”的办公场所、办公用品、就餐住宿，有些地方还根据实际帮助购买自行车作为代步工具。三是建立管理考核机制。镇党委定期给大学生“村官”布置任务压担子，定期了解思想工作动态，定期开展述职评议，加强考核管理，促使他们立足岗位、勤奋工作，真正发挥作用。四是建立待遇保障机制。严格贯彻落实苏州市《关于选聘高校毕业生到基层工作的实施办法（试行）的通知》中对大学生“村官”的经济待遇、人事关系、社会保障等方面规定。对大学生“村官”中的优秀分子，在招录机关工作人员时予以优先考虑。将政治素质好、工作实绩佳、发展潜力大的大学生“村官”借调到镇机关等岗位，有针对性地加以培养、锻炼和使用。