一是充分调研，为开展试点工作做好准备。镇党委召开会议，对选派退二线党员领导干部担任非公企业专职党建指导员课题进行研究，探讨这一制度的可行性及可能遇到的问题，为在盛泽镇开展试点做好铺垫。通过个别征求意见、深入企业调研等形式，全面了解企业主、退二线干部的态度、想法和实际需求，为上级出台相关文件提供决策依据。二是双向选聘，使指导员与企业有效对接。召开主任科员、副主任科员座谈会，采取双向选择办法，8名退二线干部与联系较多、但未建支的企业结成对子，有效缩短了选派干部与企业之间的“磨合期”。在盛泽镇召开的全市选派非公企业专职党建指导员工作现场会上，隆重举行全市首批党建指导员聘任仪式，大力营造氛围，推动率先实践。三是发挥作用，打造推进月活动骨干力量。指导员驻企业开展工作后，立即把在企业建立党组织作为第一要务。上半年，8个指导员全部帮助所驻企业建立了党支部，并带动三套班子挂一批、相关经济部门建一批、党委建制村增一批。在7月份的非公党建推进月活动中，全镇又新建非公企业党支部51家。四是联系实际，健全党建工作长效机制。在实际工作中坚持做到“四个结合”：党建工作与经济发展相结合，思想工作与企业管理相结合，培养入党积极分子与培育经营管理能手相结合，开展党员活动与促进企业文化相结合，从而更好地为企业发展提供优质服务，增强了企业主对党组织和党建工作的认同感。（2007年）