横扇镇在全市率先提出和建立了面向社会公开招聘农村基层干部机制，公开招聘了4名“村官”，开辟了村干部选拔任用新的渠道。为了做好这项工作，镇党委专门成立了公开招聘领导小组，认真研究和制定出台公开招聘考核办法，丰富完善了笔试、面试、体检、政审等公开招聘工作的各项环节，重点检验和评审应试人员的思想政治文化素质、政策掌握理解程度、应对农村基层工作的实际能力等。在招聘活动的具体过程中，建立纪委全程监督，人大、政府领导干部广泛参与，党委组织办重点把关的工作机制，始终做到公开、公平、公正，确保新聘“村官”的能力素质。对通过公开招聘走上岗位的4名“村官”实行为期一年的试用期，试用期满后，公开招聘领导小组将根据其德、能、勤、绩、廉等进行综合考评，对表现突出、有发展潜力、具备村定工干部能力素质的人员，将提拔到村定工干部岗位上来，不合格的则解除聘用，从而逐步提升全镇村干部的整体素质，进一步优化村干部队伍结构。(2006年)