在苏州市率先实施“一村(社区)一名大学生干部”工程
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发布时间:2009-01-08 09:13
为加强农村社区基层干部的后备人才配备,我市于2007年下半年先于江苏省、苏州市提出 “一村(社区)一名大学生干部”工程。计划用三年时间,通过公开选聘,在全市250个行政村和62个社区都配备一名大学生干部,并于今年6月份全面启动实施,首批大规模招录了83名大学生村社干部。
为保证大学生村社干部招得进、留得住和用得好,建立了公开招录、培训实践、聘用锻炼、使用培养、待遇保障和转岗激励6项机制,突出了3方面创新:一是招聘对象创新,确保招之即用。不唯高学历而重实用性,坚持把招聘对象定位在大专以上,吴江原籍,确保懂地方方言,熟悉乡土人情,胜任做群众工作;要求有2年以上工作经历,能较快适应村社工作岗位。二是能力培养创新,确保用之能干。加强上岗培训,对录用的大学生村社干部实行岗前10天的基本政策、业务培训。注重岗前实践,培训结束先到镇区涉农部门或公共服务单位进行3个月的实践锻炼。实行结对培养,每名大学生到村任职都落实一名老干部“传帮带”,通过创造条件、压担锻炼,促进成长成才。三是保障激励创新,确保干之有为。优惠落实大学生村社干部的基本工资和养老保障待遇,畅通大学生村社干部“进留转”渠道。对服务期满、成绩突出、群众公认的,优先选拔进入基层领导班子,定向参加事业单位和公务员招考,激励其安心在农村和社区的广阔舞台上施展才华、建功立业。(2008年)
为保证大学生村社干部招得进、留得住和用得好,建立了公开招录、培训实践、聘用锻炼、使用培养、待遇保障和转岗激励6项机制,突出了3方面创新:一是招聘对象创新,确保招之即用。不唯高学历而重实用性,坚持把招聘对象定位在大专以上,吴江原籍,确保懂地方方言,熟悉乡土人情,胜任做群众工作;要求有2年以上工作经历,能较快适应村社工作岗位。二是能力培养创新,确保用之能干。加强上岗培训,对录用的大学生村社干部实行岗前10天的基本政策、业务培训。注重岗前实践,培训结束先到镇区涉农部门或公共服务单位进行3个月的实践锻炼。实行结对培养,每名大学生到村任职都落实一名老干部“传帮带”,通过创造条件、压担锻炼,促进成长成才。三是保障激励创新,确保干之有为。优惠落实大学生村社干部的基本工资和养老保障待遇,畅通大学生村社干部“进留转”渠道。对服务期满、成绩突出、群众公认的,优先选拔进入基层领导班子,定向参加事业单位和公务员招考,激励其安心在农村和社区的广阔舞台上施展才华、建功立业。(2008年)