人才是经济发展的根本，各类竞争关键在人才。在快速发展的时代环境中，人才流失是对区域经济发展的严峻挑战。引进人才、培育人才、稳定人才，关键是要打造良好的人才发展平台，做到以待遇留人、感情留人、事业留人，努力实现人尽其才、才尽其用。
　　笔者认为，打造良好的人才发展平台，重点是要采取三方面的措施。一是创新用人观念、方式和制度。要突破“用人所养”的传统观念，不求所有所在，但求所用所为，鼓励人才采取兼职、项目合作、技术入股等多种方式服务经济建设。要建立和完善能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。要革新传统的用人习惯，坚持继承与创新的统一，注重创新素质、创新能力、创新业绩，用更客观、更具体的指标评判人才，让优秀人才脱颖而出。二是制订人才激励机制，激发人才工作热情。要通过竞争上岗、双向选择等激励机制来激发人的潜能。要积极树立业绩趋向的人才价值观念，建立“竞争上岗、按绩给酬、多劳多得”的激励导向，大胆使用优秀人才、青年人才，使人才的经济效益发挥到最大。三是营造良好环境，吸引、稳定人才。要坚持“党管人才”，重点加强党对人才工作的宏观管理，抓好人才队伍建设的全局，着力解决好人才队伍建设的关键问题。同时，政府职能部门也要通过各种活动及舆论宣传，提高全社会重才、引才、用才意识，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。对于人才特别是来创业的人才，既要鼓励成功，也要容许失败，从而吸引更多的人才来开拓事业，以人才工作的新举措来促进区域经济的新发展。（吴江经济开发区组织人事劳动局杜茉）