我市围绕“非公企业招聘万名党员员工活动”，结合自身实际建立三项工作机制，为非公企业组建党组织创造条件。一是党员信息收集储备机制。组织镇（开发区）、街道（社区、村）党组织对本辖区内下岗失业党员、农村富余党员劳动力等基本情况开展调查摸底；加强与劳动、工商部门的联系沟通，落实非公企业党建工作“登记申报、年检年报”制度，为开展“非公企业招聘万名党员员工活动”提供可靠信息。二是党员员工专场招聘机制。在规模以上非公企业开展岗位调查，确定招聘岗位；加强对失业党员的教育培训，提高其就业技能；在人才市场、劳动力市场设立专门服务窗口，为党员求职者提供就业服务；建立健全党员员工招聘活动长效机制，每年举办不少于两期专场招聘会。三是党员员工推荐输送机制。采取“组织搭桥、双向选择”的办法，积极向非公企业推荐、输送优秀党务工作者，并逐步建立非公企业党务工作者人才库；注重把党员毕业生、党员退伍军人、流入党员推荐到非公企业工作；建立党建工作指导员与企业党员联系制度，指导辞（离）职党员合理有序流动。