——细数伟业集团创先争优
　　规划人才战略
　　融入组织建设
　　在“伟业”办公大楼内，记者看到负责集团党委工作的人力资源总监孙建新拿出了一大叠资料，其中有集团党委的一份党建品牌申请表。
　　这份表格中，集团将“创建党员示范岗”作为一项品牌工程。孙建新说，将党建融入企业人力资源管理，并实施人才战略，可以推动企业转型升级。因此集团以提高党员的岗位创新能力为抓手，让党员在执业技能、管理资格等方面起到表率作用。
　　伟业集团的熊志东，2003年受聘到“伟业”时，只是一名普通技术人员、普通党员。繁忙的项目建设给了他发挥才智的天地，党组织的关怀更增强了他的信心，两年后，他晋升为项目主管，并担任了伟业房产的总工程师。期间，企业还推荐他参加了多项专业和管理方面的培训。如今，熊志东已受命担任江苏伟业房产的总经理，从一名普通技术人员成长为工程师，再转型为职业经理人。
　　孙建新说，熊志东是企业党组织培养出来的典型，但不是每个人都能像他那样，“伟业”最大的特点是让员工和企业同成长，把每个人放到合适的岗位上，鼓励他们评职称、考执业资格证等，并通过绩效考核实施沟通和调整。
　　继承优良传统
　　创新党建思路
　　今年1月，伟业集团党总支升格为党委。孙建新说，“伟业”党组织的发展是有其优良传统的，她的前身隶属市住建局党委下的建工集团党支部，2008年初，组织关系整体转移到吴江经济开发区。集团党委书记王惠忠、副书记刘明宝等一班人都是多年担任集体企业党团职务的老党员、老团干，对党建工作非常重视，企业转制后，集团组织生活和活动形式都继承了以往的传统。
　　记者了解到，伟业集团现有党员近80名，设有5个支部，这些党员分布在房产、建筑、物业、热电等各个行业的不同岗位上。另外，集团党委委员都是董事会成员，一个自上而下的组织网络用一根红线将企业职工团结在党组织的周围，并通过党员的示范作用，增加了企业的凝聚力和向心力。
　　孙建新告诉记者，企业继承党建传统，每年都召开全体员工参加的总结表彰大会，每年“五四”、“七一”都进行革命传统教育。在当前的“创先争优”活动中，集团提出了“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好”原则，激励大家争创先进基层党组织、争做优秀共产党员。
　　致力企业发展
　　慷慨回报社会
　　党建工作让伟业集团收获诸多荣誉。企业被评为“全国重合同守信用企业”、“江苏省建筑业最佳企业”、“江苏省房地产业综合实力50强”、“江苏省民营企业纳税大户”、“江苏省民营企业纳税百强”，2010年在“全国工商联上规模民营企业调研排序中营业收入总额列第560位”，彰显了企业对社会的突出贡献。同时，企业党组织仍承担更多社会责任。
　　援建绵竹，“伟业”派出了专业的施工队伍；支援玉树，“伟业”献上了数十万元的捐款；集团党委书记兼董事长王惠忠还担任着市房地产协会的会长，每当有重大社会活动时，他总是义不容辞地号召会员企业，奉献爱心。
　　另外，伟业集团还是吴江市光彩事业助学基金的注资单位，多年来一直帮助贫困学子，它还对征文比赛、摄影比赛、交友派对、文艺汇演等各类社会公益性活动倾情冠名。
　　“社会效益建立在经济效益的基础上。”孙建新说，一个优秀的、凝聚力强大的团队可以更好地创造经济效益，经济效益越大，社会贡献会越大，“创先争优”才显得实实在在。