为有效突破身份瓶颈，拓宽选人视野，充分体现竞争性选拔干部的特点，今年，我市制定出台了《吴江市市级机关中层岗位公开竞聘暂行办法》，通过“双跨双考”的形式，深入开展了市级机关中层岗位公开竞聘工作。“双跨”即是竞聘岗位打破公务员身份限制，面向全市市级机关及其下属事业单位中的在编在职人员，有效突破了部门系统、人员身份的双重限制。“双考”即是公开竞聘分考试和考核两个环节，公开发布《竞聘简章》，经个人自愿和组织推荐报名，共209名同志通过资格审查参加了笔试，根据统一划定的分数线，共100名同志进入面试，根据成绩排名，最终36名同志在公开竞聘中脱颖而出进入考核环节。考核分民主测评和个别谈话考察两部分，考核不合格将取消聘用资格，最后综合“双考”结果，市组织人事部门研究确定聘任人选，经任前公示后，36名同志被正式聘任为市机关正副科长（主任），其中，跨部门聘任5名。
　　开展市级机关中层岗位公开竞聘工作，是我市进一步深化干部人事制度改革，建立科学、规范、公正的选人用人机制的创新举措。实践证明，只有建立起与社会主义市场经济体制相适应的干部人事制度，不断完善选人用人科学机制，才能优化配置人才资源，才能建设一支有效践行科学发展观、适应“两个率先”要求的高素质干部队伍。(2009年)