为积极响应党的十七大提出的 “建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”的要求，进一步推动干部任用科学化、民主化、制度化的改革，我们于5月下旬，在全市范围内组织开展了镇局职领导干部个人任职意愿调查工作。
　　我们通过下发通知，要求各单位高度重视个人任职意愿调查工作，及时向所在单位调查对象传达精神，有针对性地做好思想工作，引导广大干部解放思想、转变观念、消除顾虑，如实反映自己的任职意愿。在具体实施中，我们要求每位镇局职领导干部在认真阅读《填表说明》的基础上，翔实地填报个人基本信息、个人任职意愿，任职意愿可以具体到某个单位或某个职位，同时要说明自己提出该任职意愿的理由。在纪律保密方面，我们要求调查对象独立填写《个人任职意愿调查表》，填写完毕后由本人用专用信封密封好后送市委组织部。市委组织部对调查结果严格保密，严格控制知晓范围。最后，全市所有符合条件的746名对象参加了调查，调查结果在接下来的干部调整中也得到了充分利用。实践证明，通过开展任职意愿调查，有助于疏通干部向组织反映任职意愿的渠道，使得组织部门在干部调配中，能尽可能地寻找组织意图和干部意图的最佳结合点，力争做到人岗相宜、人尽其才，更好地发挥干部的积极性和创造性。(2009年)