吴江经济开发区非公企业有800多名党员，90%以上的党员学历都在大专以上，年龄在30岁左右。开发区党员服务中心黄爱莉说：“留住党员，留住人才，让他们生了根才能带好头。”
　　今年30岁的小殷在一家企业做人事工作，来吴江前他在广东就职，在吴江的一年半时间里，最开心的是领导信任他，工作环境好。因为自己负责人事，一年要外出两三次到全国各地招人，在目前人力资源紧张的情况下，他保证了公司90%以上的人力所需，感觉自己很有荣誉感和成就感。
　　小殷也是一名党员，黄爱莉说，让小殷那样的党员在企业中生根，必须让他们有一种工作的荣誉感，提升他们个人的人才品牌，这样才能发挥出领头羊的作用。
　　开发区党员服务中心是非公企业党建工作的直接指导部门，近几年，中心工作人员经常与企业领导沟通，旨在让企业搭建好党员职工可以“建功立业”的平台，让人才在企业扎根。对于绝大部分电子企业而言，ISO9000、QCC品管圈、FEMA失效模式分析等都是比较专业的课程，目前党员也大多安排在这些技能高、作用大的岗位上，发挥了主力军的作用。
　　在谈及党员的组织生活时，黄爱莉作了一个比较：“以前，我们习惯于用红头文件的方式下发通知，由于企业内部关卡较多，等到支部书记拿到文件时，常常已经过期了，搞得不好文件还会丢失，即使采取电话通知也不方便，外资企业的电话一般都需经总机转。现在我们利用了网络优势，活动通知采用了群发邮件的方式下发，邮件刚发出去，反馈信息马上就有，仅几分钟就能通知到位。久而久之，网络平台竟有了向心力。”
　　网络将繁琐的书面通知进行了改革，方便活动信息及时传达到位，保证了活动的正常开展，方便了党建工作。而中心给每位党员发放的IC卡，更是将年轻党员的心凝聚到了中心周围。凭借IC卡，党员随时可以上开发区党建网浏览，并能将自己的想法与中心工作人员交流。
　　黄爱莉讲了一件小事，去年，有位党员感觉自己在企业得不到重用，想跳槽甚至想离开吴江，他通过MSN与黄爱莉沟通。黄爱莉给他分析了他到企业后事业发展的轨迹，还分析了“置换成本”的问题，让其明白了盲目跳槽损失在谁的问题。黄爱莉说，这样的沟通几乎每天都有，由于自己与党员们的年龄相近，较容易沟通。QQ、MSN及电子邮箱等将开发区党员的心留在了一个特别的平台上，发挥了巨大的作用。