经过两轮民主推荐、单位组织（人事）部门考察、市委组织部会审、公共知识考试、单位集体讨论决定建议人选、市委组织部审定等程序，全市新一轮镇局级后备干部调整工作近日圆满完成，确定了共有205人的后备干部名单。
　　从各项指标来看，全市后备干部队伍结构得到了全面优化。在学历层次上，研究生19人，占9.3%；大学182人，占88.8%；大专4人（村书记放宽到大专），占1.9%。在性别构成上，男性148人，占72.2%；女性57人，占27. 8%。在党派构成上，中共党员186人，占90.7%；非中共党员19人，占9.3%。在年龄结构上，35周岁以下的干部107人，占52.2%。
　　后备干部调整后，根据《吴江市镇局级领导班子后备干部工作办法》的要求，各单位还要制定培养方案，落实措施，开展各种形式的培训和实践锻炼，单位主要领导要定期不定期地同后备干部谈话，并建立领导班子成员与后备干部结对联系制度，加强对后备干部的培养，并按期填写《吴江市镇局级后备干部培养管理登记表》。