《吴江市事业单位公开招聘工作人员实施办法》日前出台，《办法》规定，我市招录事业单位工作人员，除政策性安置、涉密岗位等确需使用其他方法招聘录用外，一律采用向社会公开招聘形式，且不得设置歧视性条件或与岗位要求无关的资格条件。《办法》明确，事业单位公开按照制定招聘方案、发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检和考核、公示、报批和办理聘用手续等程序进行，一般由市组织人社部门每年集中组织两次。
　　近年来，事业单位招聘日渐成为社会关注的热点，岗位竞争也越来越激烈。2005年，我市制定出台《事业单位公开招聘工作人员实施办法》，《办法》出台以来，我市始终坚持“凡进必考”原则，已有1484人通过公开招聘进入到事业单位。这次《吴江市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的出台，是我市认真贯彻落实中央、省、苏州市有关要求，对事业单位招聘工作制度建设的又一次加强和完善，将进一步推进科学、规范、公正的事业单位选人用人机制的建立健全。