吴江出台紧缺人才专业目录
来源：
《吴江日报》2011年4月6日
发布时间：2011-04-06 09:39
近日，在征求各镇（区）、全市“4+4+1”重点企业及有关部门意见的基础上，我市完成了《2011—2012年度吴江市紧缺人才专业目录》编制。
从该目录中可以了解到，未来两年，吴江紧缺人才共涉及14大行业、23个专业的70余种岗位，不仅覆盖了传统的电子信息、丝绸纺织、光电缆、装备制造等支柱产业，也兼顾了全市重点项目的需求，进一步明确了新材料、新能源、生物医药、食品加工、现代服务业等紧缺人才专业。
市人社局人力资源开发科有关负责人分析说，今年一季度，我市人才需求总量呈持续走高态势。可以预见，本年度，吴江对人才的需求将持续增加，企业对紧缺专业人才的需求更趋多样化，新兴产业的人才需求开始向产业链各端延伸，传统优势产业则增加了对研发、管理、质量控制人才的需求。
此外，由于我市人力资源市场对技能型人才的需求已从数量型向质量型、技能单一型向技能复合型跨越，2011年，高技能人才供需脱节的缺口现象仍然十分严峻，预计加工制造业人才、普通技能人才和实用人才等类型人才需求仍将维持一定幅度的增长态势。
据了解，2011年，我市将进一步实施“55352工程”，不断优化高层次人才创新创业环境，以举办国际精英创业周为抓手，大力引进海内外高层次创新创业人才。同时，吴江还将以巩固博士后工作站、科创园为重点，加快推进创新创业人才载体建设，努力以人才结构优化助推产业结构转型升级。
从该目录中可以了解到，未来两年，吴江紧缺人才共涉及14大行业、23个专业的70余种岗位，不仅覆盖了传统的电子信息、丝绸纺织、光电缆、装备制造等支柱产业，也兼顾了全市重点项目的需求，进一步明确了新材料、新能源、生物医药、食品加工、现代服务业等紧缺人才专业。
市人社局人力资源开发科有关负责人分析说，今年一季度，我市人才需求总量呈持续走高态势。可以预见，本年度，吴江对人才的需求将持续增加，企业对紧缺专业人才的需求更趋多样化，新兴产业的人才需求开始向产业链各端延伸，传统优势产业则增加了对研发、管理、质量控制人才的需求。
此外，由于我市人力资源市场对技能型人才的需求已从数量型向质量型、技能单一型向技能复合型跨越，2011年，高技能人才供需脱节的缺口现象仍然十分严峻，预计加工制造业人才、普通技能人才和实用人才等类型人才需求仍将维持一定幅度的增长态势。
据了解，2011年，我市将进一步实施“55352工程”，不断优化高层次人才创新创业环境，以举办国际精英创业周为抓手，大力引进海内外高层次创新创业人才。同时，吴江还将以巩固博士后工作站、科创园为重点，加快推进创新创业人才载体建设，努力以人才结构优化助推产业结构转型升级。
