吴发〔2006〕53号 2006年9月12日

　　第一条  为进一步深化干部人事制度改革，建立科学规范的镇机关助理职务管理制度，形成能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制，根据《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》，结合我市实际，制定本意见。
　　第二条  本意见适用的范围是镇机关助理职务。
　　第三条  镇机关助理职务分为正股级助理和副股级助理。提任副股级助理的，应当在办事员岗位工作三年以上；由副股级助理提任正股级助理的，应当在副股级助理岗位工作二年以上。
　　第四条  助理在同一岗位上连续任职满5年的应当交流；连续任职满8年的必须交流。
　　第五条  助理职务任职实行最高年龄限制，凡男满54周岁，女满51周岁，一律不再担任现任职务，转任正股级科员或副股级科员，并享受原职级的政治、生活待遇。
　　第六条  助理职务的任职时间，从任免机关颁发任职文件起计算；实行试用期的，任职时间从试用期开始计算。
　　第七条  镇机关助理应进行有计划的交流，交流方式主要有在本镇内部交流，镇与镇之间的交流，市机关与镇机关之间的交流。
　　第八条  凡男年龄在45周岁、女年龄在42周岁以上，并属于必须交流对象的，一般不再跨镇和在机关与镇之间交流，而在本镇内部进行轮岗交流。
　　第九条  实施轮岗交流的助理应符合拟任职位的任职资格和条件。镇内部轮岗交流由本镇组织实施，跨镇和在机关与镇之间交流由市组织人事部门组织实施。
　　第十条  各镇要切实加强对助理的管理，严格执行管理意见的各项规定。
　　第十一条  助理要加强组织纪律观念，对无正当理由拒不服从组织安排的，要进行严肃的批评教育或给予降职、免职处理。
　　第十二条  助理的任职、交流工作，应严格执行干部工作回避规定。
　　第十三条  本意见由市委组织部、市人事局负责解释。
　　第十四条  本意见自公布之日起实施。今后，如上级有新规定，按上级新规定执行。