16个城市组团来苏“抢”人才 吸引1700多精英
来源：
《城市商报》2011年3月21日
发布时间：2011-03-21 12:32
昨天，由上海、深圳、杭州等16个城市组成的“超级联盟”来到苏州，不为别的，只为“团人”。上午8点半，2011·苏州市大型高层次人才交流洽谈会在市人才市场正式拉开帷幕，此次招聘会共吸引了1700多名高层次人才进场。
先来看一下此次洽谈会的庞大阵容——上海、深圳、杭州、宁波、合肥、南京、泰州、南通、盐城、湖州、丹阳、张家港、常熟、太仓、昆山、吴江等16个城市的64家单位，一共端出岗位3164个。其中，泰州市更是由组织部牵头携带了33家事业单位的高层次岗位前来“觅”人，而南通市崇川区也有16家重点企业参会。除了外地单位以外，苏州本地企业也不差，都是新能源、新材料、新医药、软件等新兴产业中的领军企业。正是看中了这些企业的 “含金量”，引得苏州的精英们纷至沓来。截止到下午1点，招聘会共吸引了1729人进场，他们不是专业技术管理人才，就是拥有硕士、博士学位的高层次人才。
在招聘大厅一楼泰州市高港区专门人才工作站的招聘摊位前，“全额拨款事业单位编制40名”、“工资待遇比照公务员执行”的字样显然吸引了众多求职者的眼球，纷纷上前咨询。泰州市高港区组织部相关工作人员告诉记者，此次他们来苏州招录的都是开发区发改委、财政局、商务局、卫生局等单位，招聘的人数还不少，共25人，待遇参照公务员，虽然跟苏州比还有一段差距，不过总的来说8万到10万的年薪也不算低。除了高港区以外，泰州高新技术产业园区、临港经济园也提供了很多岗位。在3个多小时的时间里，泰州市事业单位共收到简历48份，在与应聘人员具体沟通以后，已经与26人达成面试意向。
“在高新区一家企业工作了3年，这一次来就是想看看有没有提升的空间。 ”A区一家电力科技有限公司的摊位前，记者在人群中碰到了前来应聘的徐筱奕，在她看来，年薪10万是她的最低标准，除此以外，公司环境和发展前景也很重要。在市场上转了一圈，她发现符合自己条件的岗位还是蛮多的。整场招聘会下来，和小徐有同样想法的人不在少数。根据最后的统计数据表明，各单位共收到个人应聘简历2249份，达成初步面试意向的就有571人次。
高层次人才本身就稀缺，此次外地抱团来苏招人，对本地的企业会不会有影响？对此，市人才市场主任孙伟说，留住人才，不是靠“封闭”就有效的，而是要看你能不能够为人才提供空间和发展平台，在这方面苏州做得很成功，所以不必担心人才会因此流失。相反的，通过各地的交流，还能够了解整个社会对人才的需求，进而培养苏州更多的人才。今后，人才市场将定期开展这样的活动，为更多的高层次人才提供载体。除了吸引外地城市来苏州招聘以外，苏州本地也会通过“走出去”的方式，不断地寻找自己所需要的人才，这是双方互通的一个过程，也是将来的一个趋势。而目前我们需要做的，就是为更多的人才和企业搭建平台，让他们找到发展的空间。
据悉，市人才市场在会后将针对本次招聘会推出一个月的网络招聘，求职者可通过苏州人才网设置的专栏，浏览选择意向的单位和岗位，进行在线应聘。同时，个人资料将进入中高级人才库储备，一旦有合适岗位将继续推荐服务。
先来看一下此次洽谈会的庞大阵容——上海、深圳、杭州、宁波、合肥、南京、泰州、南通、盐城、湖州、丹阳、张家港、常熟、太仓、昆山、吴江等16个城市的64家单位，一共端出岗位3164个。其中，泰州市更是由组织部牵头携带了33家事业单位的高层次岗位前来“觅”人，而南通市崇川区也有16家重点企业参会。除了外地单位以外，苏州本地企业也不差，都是新能源、新材料、新医药、软件等新兴产业中的领军企业。正是看中了这些企业的 “含金量”，引得苏州的精英们纷至沓来。截止到下午1点，招聘会共吸引了1729人进场，他们不是专业技术管理人才，就是拥有硕士、博士学位的高层次人才。
在招聘大厅一楼泰州市高港区专门人才工作站的招聘摊位前，“全额拨款事业单位编制40名”、“工资待遇比照公务员执行”的字样显然吸引了众多求职者的眼球，纷纷上前咨询。泰州市高港区组织部相关工作人员告诉记者，此次他们来苏州招录的都是开发区发改委、财政局、商务局、卫生局等单位，招聘的人数还不少，共25人，待遇参照公务员，虽然跟苏州比还有一段差距，不过总的来说8万到10万的年薪也不算低。除了高港区以外，泰州高新技术产业园区、临港经济园也提供了很多岗位。在3个多小时的时间里，泰州市事业单位共收到简历48份，在与应聘人员具体沟通以后，已经与26人达成面试意向。
“在高新区一家企业工作了3年，这一次来就是想看看有没有提升的空间。 ”A区一家电力科技有限公司的摊位前，记者在人群中碰到了前来应聘的徐筱奕，在她看来，年薪10万是她的最低标准，除此以外，公司环境和发展前景也很重要。在市场上转了一圈，她发现符合自己条件的岗位还是蛮多的。整场招聘会下来，和小徐有同样想法的人不在少数。根据最后的统计数据表明，各单位共收到个人应聘简历2249份，达成初步面试意向的就有571人次。
高层次人才本身就稀缺，此次外地抱团来苏招人，对本地的企业会不会有影响？对此，市人才市场主任孙伟说，留住人才，不是靠“封闭”就有效的，而是要看你能不能够为人才提供空间和发展平台，在这方面苏州做得很成功，所以不必担心人才会因此流失。相反的，通过各地的交流，还能够了解整个社会对人才的需求，进而培养苏州更多的人才。今后，人才市场将定期开展这样的活动，为更多的高层次人才提供载体。除了吸引外地城市来苏州招聘以外，苏州本地也会通过“走出去”的方式，不断地寻找自己所需要的人才，这是双方互通的一个过程，也是将来的一个趋势。而目前我们需要做的，就是为更多的人才和企业搭建平台，让他们找到发展的空间。
据悉，市人才市场在会后将针对本次招聘会推出一个月的网络招聘，求职者可通过苏州人才网设置的专栏，浏览选择意向的单位和岗位，进行在线应聘。同时，个人资料将进入中高级人才库储备，一旦有合适岗位将继续推荐服务。
