吴人发[2005]38号　　2005年7月19日

　　为进一步加强新录用国家公务员和机关工作人员（以下简称新录用人员）管理，建立科学、有效的新录用人员能力培养和实践锻炼机制，建设一支高素质、专业化的公务员队伍，根据苏州市委组织部、苏州市人事局《关于新录用国家公务员和机关工作人员到基层锻炼的实施意见》（苏人发〔2005〕8号），现结合我市实际，提出贯彻意见，通知如下：
　　一、锻炼对象
　　市级机关新录用人员中，无基层工作经历或基层工作经历未满一年的，一律到基层锻炼，期限一般为1年。2001年至2004年新录用人员中，凡没有基层工作经历的，也应根据本单位实际，有计划地安排到基层锻炼。
　　二、基层锻炼安排范围
　　市级机关新录用人员一般安排到各镇、街道、社区、村及本系统下属的派出机构、企事业单位；根据实际情况，也可安排到市组织人事部门选定的基层单位锻炼。
　　三、有关要求
　　1.制定方案。各用人单位要根据本单位实际，及时制定具体锻炼培养方案。
　　2.加强考核管理。各用人单位要加强对2005年新录用人员在基层锻炼期间的考核管理，在德、能、勤、绩、廉五个方面综合评价的基础上，突出对“能、绩”的科学评价，并填写《苏州市新录用国家公务员和机关工作人员基层锻炼情况考核表》。考核合格，且一年试用期满的，由用人单位填写《新录用国家公务员任职定级审批表》，连同《考核表》一并报市人事局办理审批手续。试用期满未经基层锻炼或考核不合格的，应取消其录用资格，由用人单位填写《取消新录用国家公务员录用资格审批表》，连同《考核表》一并报市人事局。
　　3、时间要求。各用人单位请于2005年8月20日前将本单位的锻炼培养方案和《新录用国家公务员和机关工作人员基层锻炼计划审核备案表》报市人事局公务员管理科审核备案。

附件一：《新录用国家公务员和机关工作人员基层锻炼计划审核备案表》

附件二：苏州市委组织部、苏州市人事局《关于新录用国家公务员和机关工作人员到基层锻炼的实施意见》