吴发 [2005] 24号 2005年06月20日

　　第一条  为进一步深化干部人事制度改革，建立科学规范的党政机关中层职务管理制度，形成能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制，根据《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》，结合我市实际，制定本意见。
　　第二条  本意见适用的范围是市级党政机关中层股级领导职务，市机关所属两级局单位的副职参照执行。
　　第三条  提任中层领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作二年以上；提任副职的，应当在科员岗位工作二年以上。
　　第四条  中层干部在同一单位同一科室同一职位上连续任职不得超过8年，在审批项目、资金、证照和组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等重要岗位任正职的，连续任职不得超过5年。
经市组织人事部门批准，个别专业性较强的职位，可以适当延长任职年限。
　　第五条  中层干部任职实行最高年龄限制，凡男满52周岁，女满50周岁的中层干部，一律转任非领导职务。其中，担任中层正职满10年，任职期间年度考核均在称职以上，经组织考察符合条件的，可明确为副科（局）级；担任中层副职满10年，任职期间年度考核均在称职以上，经组织考察符合条件的，可明确为正股级。上述级别确认需按干部管理权限分别由市委和市委组织部审核同意。
　　第六条  中层干部的任职时间，从任免机关颁发任职通知起计算；实行试用期的，任职时间从试用期开始计算。
　　任职后实际工作未到职到位的，不得计作明确职级任职时间；非个人原因而中途间断任职的，在明确职级时，采取去中间加两头办法计算任职时间。
　　第七条  中层干部应进行有计划的交流，交流方式主要有在本单位内部进行轮换科室岗位的交流，市级机关之间的交流，市机关与镇机关之间的交流。
　　第八条  同一科室中正职和副职均符合交流条件的，先交流正职，待条件成熟时，再交流副职。
　　第九条  凡男年龄在50周岁、女年龄在48周岁以上，并属于必须交流对象的，一般不再跨单位交流，而在本单位内部进行轮岗交流。
　　第十条  年度考核被确定为基本称职、不定等次和不称职的，一年内不进行跨单位交流。
　　第十一条  年度综合测评在本机关中层干部中列末位的，要予以诫勉谈话。连续两年年度综合测评在本机关中层干部中列末位的，不进行跨单位交流，但须在本单位内部轮岗交流。
　　第十二条  实施轮岗交流的中层干部应符合拟任职位的任职资格和条件。单位内部轮岗交流由本单位组织实施，跨单位交流由市组织人事部门组织实施。
　　第十三条  各单位（部门）应切实加强对中层干部的管理，严格执行中层职务管理意见的各项规定。
　　第十四条  中层干部要加强组织纪律观念，对无正当理由拒不服从组织安排的，要进行严肃的批评教育或给予降职、免职处理。
　　第十五条  中层干部的任职、交流工作，应严格执行干部工作回避规定。
　　第十六条  本意见由市委组织部、市人事局负责解释。
　　第十七条  本意见自公布之日起实施。今后，如上级有新规定，按上级新规定执行。