“四大工程”夯实人才基础
来源：
《苏州日报》2011年3月8日
发布时间：2011-03-10 14:25
人才是发展的第一要素。“十二五”期间，培养一大批政治可靠、素质优良、能力突出的领导人才，造就一支高素质的干部队伍，是苏州更好更快建设“三区三城”、实现“第二个率先”的重要思想政治保证、人才保证和智力支撑。近日，我市出台《2011-2015年苏州市干部教育培训规划》（以下简称《规划》），对未来5年全市干部教育培训工作提出了新目标、新思路。
战略培训，也是战略投资。苏州改革开放以来的快速发展，在很大程度上得益于一支在实践中培养和锻炼出来的高素质干部队伍。在新的历史条件下，面对科学发展的新要求和转型升级的新任务，苏州要继续走在全省乃至全国发展前列，必须在坚持抓好干部适应性调整的同时，立足当前、着眼长远，通过教育培训，培养和造就一支具有世界眼光、战略思维和先进理念的高层次、复合型领导人才梯队。
为此，《规划》提出，在“十二五”期间，我市干部教育培训工作将实施“全员强化工程”、“改革创新工程”、“机构建设工程”和“机制优化工程”“四大工程”。通过这“四大工程”的实施，深入推进干部教育培训改革创新，不断完善干部教育培训管理机制，努力提升干部教育培训的科学化水平，致力形成更加开放、更富活力、更有实效的干部教育培训体系，切实提高干部教育培训的实际成效，有效保障科学发展，有力促进干部成长。
战略培训，也是战略投资。苏州改革开放以来的快速发展，在很大程度上得益于一支在实践中培养和锻炼出来的高素质干部队伍。在新的历史条件下，面对科学发展的新要求和转型升级的新任务，苏州要继续走在全省乃至全国发展前列，必须在坚持抓好干部适应性调整的同时，立足当前、着眼长远，通过教育培训，培养和造就一支具有世界眼光、战略思维和先进理念的高层次、复合型领导人才梯队。
为此，《规划》提出，在“十二五”期间，我市干部教育培训工作将实施“全员强化工程”、“改革创新工程”、“机构建设工程”和“机制优化工程”“四大工程”。通过这“四大工程”的实施，深入推进干部教育培训改革创新，不断完善干部教育培训管理机制，努力提升干部教育培训的科学化水平，致力形成更加开放、更富活力、更有实效的干部教育培训体系，切实提高干部教育培训的实际成效，有效保障科学发展，有力促进干部成长。
