吴发[2004]23号 2004年4月27日
第一章 总 则
第一条 为加强领导干部管理工作，进一步深化干部人事制度改革，促进干部能上能下，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《江苏省党政领导干部辞职暂行规定》、《苏州市党政领导干部辞职暂行规定》和有关法律法规，制定本规定。
第二条 本规定所称的辞职，是指领导干部依照法律、法规的规定，辞去现任职务。领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
第三条 本规定适用范围包括：
市委、市政府工作部门（含派出机构、部门管理机构）的领导成员；
市人大常委会、市政协机关内设机构的领导成员；
市纪委常委、内设机构正职领导；
市人民法院、市人民检察院副职领导成员；
各镇党委、人大、政府、纪委领导成员。
市各人民团体和市直属事业单位的领导成员、吴江经济开发区内设机构领导成员、汾湖旅游度假区副职领导成员及内设机构的领导成员、市级机关二级局单位的领导成员、市属国有或国有控股企业的领导成员，各镇街道党工委、街道办事处、招商中心、盛泽镇城市建设管理办公室、盛泽镇人口与计划生育办公室的正职领导，参照本规定执行。
第二章 因公辞职
第四条 因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协常委会提出辞去现任领导职务。
第五条 领导干部担任由法定程序产生的领导职务，任期未满而有下列情形之一的，应当向任免机关提出辞去现任领导职务：
㈠因提拔、交流等变动职务，需要提出辞职的；
㈡达到退休年龄的；
㈢其他原因。
第六条 因公辞职应当由干部本人或组织书面向任免机关提出申请，经任免机关批准后方可离任。
第三章 自愿辞职
第七条 自愿辞职，是指领导干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。
第八条 领导干部有下列情形之一的，可以自愿辞职：
㈠由于年龄、健康等方面原因，不能胜任或不宜继续担任现职的；
㈡不愿继续担任现职，希望从事其他工作的；
㈢因私出国、出境较长时间，不能履行岗位职责的；
㈣其他理由不能或不愿继续任职的。
第九条 领导干部自愿辞职应当经过下列程序：
㈠干部本人以书面形式向市委和任免机关提出辞职申请，填写《自愿辞职申请表》；
㈡由市委组织部对辞职申请进行审核，听取市纪委（监察局）和干部所在单位意见；
㈢市委常委会研究讨论辞职申请，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。审批结果应当以 书面形式通知申请辞职的干部及其所在单位。对准予辞职的由法定程序产生的领导干部，按照法定程序办理。
第十条 市委应当在接到干部自愿辞职申请的三个月内予以审批。逾期未予批复的，视为同意辞职。
第十一条 领导干部有下列情形之一的，不得提出自愿辞职：
㈠重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；
㈡正在接受纪检（监察）、司法机关调查或者审计部门审计的；
㈢有其他特殊原因的。
在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的，按照有关规定办理。
第四章 引咎辞职
第十二条 引咎辞职，是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
第十三条 领导干部有下列情形之一的，应当引咎辞职：
㈠对重要事件处置不力或者言行失当，在政治上给党和国家造成严重不良影响的；
㈡工作失职或者决策失误，给国家、集体和人民群众生命财产造成重大损失或者造成恶劣影响的；
㈢严重违反干部选拔任用有关规定，干部人事工作出现重大失误，造成恶劣影响和后果，应负主要或者重要领导责任的；
㈣拒不执行上级决定，因个人主观原因连续多年未能完成工作目标和任务，特别是在急难险重任务面前工作不力，给全局工作造成严重影响的；
㈤因工作失误、失职，致使职责范围内发生重大事故，造成恶劣影响和后果，应负主要或者重要领导责任的；
㈥教育管理不严，班子成员或下属出现严重违法乱纪行为，本人负有主要领导责任，或者对配偶、子女等亲属违法犯罪负有责任，社会反响强烈，影响本人正常执行公务的；
㈦品行不端，做出损害党委、政府形象的行为，社会影响恶劣，群众反响强烈的；
㈧存在其他问题应当引咎辞职的。
第十四条 领导干部引咎辞职应当经过下列程序：
㈠干部本人以书面形式向市委和任免机关提出辞职申请，填写《引咎辞职申请表》。
㈡按照干部管理权限，由市委组织部与有关部门一起组成考察组对辞职缘由进行调查核实。调查中应当征求纪检（监察）机关和相关部门的意见。调查结束后，形成考察报告，提出处理建议。
㈢市委常委会研究讨论辞职申请，听取有关情况汇报，做出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。市委常委会作出决定后，应当指派专人与干部谈话。对准予辞职的由法定程序产生的领导干部，按照法定程序办理。
㈣审批决定应当及时送达干部所在单位和干部本人，同时，通过适当方式在一定范围内公布。
第五章 责令辞职
第十五条 责令辞职，是指市委及市委组织部根据领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
第十六条 领导干部应当引咎辞职而拒不辞职的，应当给予责令辞职处理。
第十七条 领导干部责令辞职应当经过下列程序：
㈠市委根据有关事实作出责令领导干部辞职的决定，并以书面形式通知本人，并指派专人与干部谈话。对由法定程序产生的领导干部，事先应当征求任免机关的意见。
㈡被责令辞职的干部在接到辞职通知书10日内，向任免机关提出书面辞职申请，由任免机关审批。
㈢被责令辞职的干部若对组织决定不服，可以在接到责令辞职通知10日内，向任免机关提出书面申请。任免机关接到申诉后，应及时组织人员进行核查，并在30日内作出复议决定。复议决定以书面形式通知干部本人。
㈣责令辞职的决定通过适当方式在一定范围内公布。
第十八条 被责令辞职的领导干部拒不辞职的，应当免除其领导职务，或者提请选举机关予以罢免。
第六章 辞职管理
第十九条 领导干部辞职，必要时应当进行离任审计。辞职干部被查出有违法违纪的，按照有关规定予以追究。
第二十条 领导干部辞职，应当在批准之日起15日内，办理公务交接手续。对拒不办理公务交接手续的，给予免职或必要的处分。
第二十一条 领导干部在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，按有关规定处理。
第二十二条 对引咎辞职、责令辞职的干部，可以根据辞职原因、个人条件等情况，分别采取多种方式进行安置。按照新任职务职级确定其工资福利待遇等。
第二十三条 领导干部辞去领导职务，个人从事经商、办企业的，应当同时辞去公职。辞去领导职务或者公职的干部，到党政机关以外从事与原任职务权限直接相关的工作，应当严格按照有关法律和规定办理。
第二十四条 引咎辞职、责令辞职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。
第七章 附 则
第二十五条 本规定由中共吴江市委组织部负责解释。
第二十六条 本规定自印发之日起施行。
