徐明要求：不断开创组织工作新局面
来源：
《吴江日报》2月19日
发布时间：2011-02-21 13:08
今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”的开局之年，也是市镇两级党委集中换届之年，做好今年的组织工作，意义重大，责任重大。在昨天下午召开的全市组织工作会议上，市委书记徐明要求进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，务实进取，在新的起点上全力开创组织工作新局面，为全市今后五年甚至更长远的科学发展选好坚强核心，夯实组织基础，确保圆满完成“十二五”目标任务，早日实现乐居吴江战略目标。市委常委、组织部部长钱能对今年组织工作作出具体部署。
“十一五”期间，我市组织工作取得了显著成绩，可以概括为“四个新”：各级领导班子和干部队伍建设得到新加强，干部人事制度改革取得新突破，人才工作实现新跨越，基层党组织建设水平有了新提升。
在充分肯定“十一五”期间我市组织工作取得的成绩后，徐明要求全市组织部门和广大组工干部要以良好的精神状态，围绕科学发展大局，切实增强做好组织工作的责任感和紧迫感；弘扬改革创新精神，不断开创组织工作新局面；加强自身建设，努力建设模范部门，打造过硬队伍。
徐明强调，选干部、配班子必须注重德才兼备、以德为先、以才为重。建队伍、聚人才必须围绕乐居吴江和人才强市战略，加快人才智力集聚，创新招才引智模式，加大年轻干部培养使用力度，优化人才工作环境。抓基层、打基础必须贯彻党要管党、从严治党方针，加快构建城乡统筹基层党建新格局，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，扎实推进党的基层民主建设，教育和引导基层党员增强主体意识、投身发展实践。
钱能在讲话中指出，今年，全市组织工作将要突出做好四方面工作。一是以市镇两级党委集中换届为契机，全面加强领导班子和干部队伍建设。加强对党委换届工作的组织指导，进一步配优建强各级领导班子，落实新一轮大规模培训干部任务。二是持续深化干部人事制度改革，不断激发干部队伍活力。加大竞争性选拔干部工作力度，完善干部培养考核机制，抓好四项监督制度的落实。三是全面贯彻中长期人才发展规划，加快建设人才强市。全力抓好人才工作主要目标任务的落实，加强人才工作载体建设，持续优化人才创新创业环境。四是切实加强基层党组织和党员队伍建设，深入推进创先争优。
吴江市2010年度基层党建工作优秀奖获得单位、2010年度组织工作创新成果、2010年度科技工作和人才工作先进单位、吴江市基层党建品牌等一批先进，在会上受到了表彰。
“十一五”期间，我市组织工作取得了显著成绩，可以概括为“四个新”：各级领导班子和干部队伍建设得到新加强，干部人事制度改革取得新突破，人才工作实现新跨越，基层党组织建设水平有了新提升。
在充分肯定“十一五”期间我市组织工作取得的成绩后，徐明要求全市组织部门和广大组工干部要以良好的精神状态，围绕科学发展大局，切实增强做好组织工作的责任感和紧迫感；弘扬改革创新精神，不断开创组织工作新局面；加强自身建设，努力建设模范部门，打造过硬队伍。
徐明强调，选干部、配班子必须注重德才兼备、以德为先、以才为重。建队伍、聚人才必须围绕乐居吴江和人才强市战略，加快人才智力集聚，创新招才引智模式，加大年轻干部培养使用力度，优化人才工作环境。抓基层、打基础必须贯彻党要管党、从严治党方针，加快构建城乡统筹基层党建新格局，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，扎实推进党的基层民主建设，教育和引导基层党员增强主体意识、投身发展实践。
钱能在讲话中指出，今年，全市组织工作将要突出做好四方面工作。一是以市镇两级党委集中换届为契机，全面加强领导班子和干部队伍建设。加强对党委换届工作的组织指导，进一步配优建强各级领导班子，落实新一轮大规模培训干部任务。二是持续深化干部人事制度改革，不断激发干部队伍活力。加大竞争性选拔干部工作力度，完善干部培养考核机制，抓好四项监督制度的落实。三是全面贯彻中长期人才发展规划，加快建设人才强市。全力抓好人才工作主要目标任务的落实，加强人才工作载体建设，持续优化人才创新创业环境。四是切实加强基层党组织和党员队伍建设，深入推进创先争优。
吴江市2010年度基层党建工作优秀奖获得单位、2010年度组织工作创新成果、2010年度科技工作和人才工作先进单位、吴江市基层党建品牌等一批先进，在会上受到了表彰。
