2010年，吴江市干部教育培训工作求创新、求实效，开展与社会优质资源的合作办学，通过“四个一”工程，提升干部教育培训质量，服务“乐居吴江”建设。
　　一个品牌——做强“四新”品牌，打造吴江本土的“清华学堂”。创新合作模式，“新思想、新理论、新知识、新技术”系列讲座全年课程由清华大学“打包”，选派高质量的专家、教授进行讲座，各级干部不出吴江就能置身清华大学课堂。举办“四新”讲座8期，培训干部超过6000人次。
　　一份计划——启动“一把手提升”计划，夯实“乐居吴江”的中坚力量。创新办班模式，制定“一把手能力提升计划”，拟利用三年时间，分批选送领导干部赴全国最高学府学习研修。 2011年组织第一批34名领导干部赴清华大学培训。
　　一种探索——探索境外培训模式，吸取他人之长以补自身之短。探索境外办班，通过优胜劣汰，选择与专业国际教育机构合作，力保良好效果。8月，组织规划建设岗位的21名干部赴新加坡进行培训，通过取长补短，助推乐居吴江建设。
　　一项原则——坚持“走出去请进来”的原则，不断推进大规模培训干部工作。坚持“走出去请进来”，在发挥党校主阵地的基础上，加强与中浦院以及浙江大学、复旦大学等一流高校的合作，不断推进大规模培训干部工作。